工傷認(rèn)定雖已過(guò)期，用人單位仍需擔(dān)責(zé)
作者：admin 來(lái)源：本站原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間：2007-09-28 10:44:00 瀏覽量：
7月9日，浙江省海寧市人民法院對(duì)一起超過(guò)工傷申請(qǐng)期限的工傷損害賠償案作出一審判決，判令被告海寧市華佳印刷機(jī)械制造有限公司支付原告朱祥林工傷待遇40163元。
2005年4月24日，原告在工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級(jí)傷殘。被告公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費(fèi)，并支付了原告2005年5月至今年3月的工資，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，因超過(guò)申請(qǐng)期限未被受理。原告依法提起訴訟后，被告認(rèn)為，原告已超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，原告朱祥林超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，依法作出如上判決。
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