【案情摘要】
2009年1月5日，連州市某公司將其下屬的一個(gè)車隊(duì)承包給周某經(jīng)營。羅某于2009年4月1日入職該車隊(duì)工作，任乘務(wù)員一職，無簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定計(jì)算報(bào)酬方式是按底薪加提成的方式領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，每月工作28天，法定節(jié)假日、休息日無休息。2014年8月29日該公司又將車隊(duì)承包給成某經(jīng)營，羅某仍在該車隊(duì)任乘務(wù)員。因經(jīng)營虧損，2014年11月1日成某與羅某辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并支付補(bǔ)償金1000元。因社保費(fèi)用、加班費(fèi)等問題協(xié)商不成，羅某將連州市某公司、周某、成某訴至法院。
【法院審判】
周某、成某承包經(jīng)營車隊(duì)期間，雇請(qǐng)羅某作乘務(wù)員，屬于以連州市某公司的名義對(duì)外經(jīng)營并招用勞動(dòng)者，但存在未為羅某參加社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任”。因此，連州市某公司及周某、成某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付羅某已墊付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位部分的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)。
【法官說法】
周某、成某是自然人，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體用人單位的規(guī)定，他們不具備作為用人單位主體資格的條件，與羅某不存在勞動(dòng)關(guān)系，但他們是勞動(dòng)者的真正雇主，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工期間對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的賠償責(zé)任。同時(shí)基于發(fā)包人允許承包人以其名義從事經(jīng)營并從中獲利的事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條和司法解釋的規(guī)定，發(fā)包人須作為共同當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。這是針對(duì)實(shí)踐中大量存在的個(gè)人承包經(jīng)營者侵害勞動(dòng)者權(quán)益，卻沒有足夠的能力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，或者個(gè)人承包經(jīng)營者逃避承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者很難得到賠償?shù)默F(xiàn)象，而作出的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的規(guī)定。
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