保安處理糾紛被業(yè)主打傷
雖然發(fā)生在下班后，法院仍判定屬工傷
在吳江市某小區(qū)物業(yè)公司擔任保安隊長的劉險峰，因為在小區(qū)內(nèi)處理車位糾紛被3名小區(qū)業(yè)主毆打受傷，事后勞動部門認定他的受傷屬于工傷。不過物業(yè)公司卻認為劉險峰在非工作時間于自己家樓下被打，不屬于工傷，遂不服勞動部門的工傷認定決定起訴。近日，蘇州中院對該案進行了終審判決，認定劉險峰雖是在下班時間，卻是因履行工作職責受傷，應(yīng)屬工傷，物業(yè)公司的上訴被駁回。
案情回放：
處理車位糾紛時被打傷
劉險峰是吳江市佳和物業(yè)管理有限公司的保安隊長。2008年3月15日17時30分許，劉險峰接到小區(qū)一女業(yè)主請求，在處理小區(qū)內(nèi)車位糾紛時被同是小區(qū)業(yè)主的賀建國、賀超、劉輝3人毆打，致使劉險峰多處骨折，受傷后被送至蘇州永鼎醫(yī)院治療。2008年3月16日，吳江市公安局做出行政處罰決定，對毆打劉險峰的賀超行政拘留15日，并處罰款500元。7月28日，劉險峰向吳江市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該局于同年9月28日作出工傷認定決定，認定劉險峰受到的傷害是工傷，并送達了該工傷認定決定書。
劉險峰在工作時受傷，又被認定工傷，佳和物業(yè)公司作為劉的單位按理應(yīng)該負責工傷賠償。不過，佳和物業(yè)不認可勞動局的工傷認定，于2008年12月16日向吳江市人民政府提起行政復(fù)議，吳江市人民政府于2008年12月31日做出維持吳江市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定行政復(fù)議決定。佳和物業(yè)不服，向吳江市人民法院提起訴訟稱，劉險峰系在振泰小區(qū)13棟自家樓下大門口因民事糾紛被住同幢樓房的賀超等打傷，既非在工作時間、又非因工作職責發(fā)生的傷害不應(yīng)認定為工傷，且事后劉險峰通過訴訟和庭外協(xié)商得到全部賠償。被告吳江市勞動和社會保障局做出工傷認定事實錯誤。因此，請求法院依法撤銷相關(guān)工傷認定決定。
法院判決：
認定屬工傷
吳江市人民法院審理后認為：事發(fā)當天，第三人在業(yè)主要求處理小區(qū)內(nèi)停車位問題時被賀超等毆打致傷，第三人作為保安隊長，擔負著維護小區(qū)秩序，保護小區(qū)業(yè)主合法權(quán)益的重任，雖然原告提出第三人是負責管理保安的，自己并不是保安，但保安隊長也有處理小區(qū)糾紛的職責，小區(qū)7號樓業(yè)主也正是基于這一點要求其處理糾紛。關(guān)于工作時間問題，第三人在自己的工作轄區(qū)內(nèi)受傷，雖是在其下班時間，但保安職業(yè)的特殊性決定了履行職責的特殊方式，其工作時間不能簡單定義為公司規(guī)定的上下班之內(nèi)的時間，只要遇到屬于其職責范圍內(nèi)的緊急情況，都應(yīng)履行職責。故被告作出的工傷認定決定證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，依法應(yīng)予維持。
2009年4月13日，吳江法院判決：維持吳江市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定。原告佳和物業(yè)仍然不服，向蘇州市中級人民法院提起上訴。蘇州市中院經(jīng)審查認為，原審判決認定事實清楚、證據(jù)充分，于近日作出判決：駁回上訴，維持原判。
法官評析：
焦點集中在三個爭議點
辦案法官對該案作出評析時指出，本案焦點集中在三個爭議點：
一、第三人是否在履行工作職責？
原告提出第三人已經(jīng)下班，不是在履行工作職責。但第三人在原告處擔任物業(yè)管理員兼保安的職務(wù)，同時又居住在事發(fā)的小區(qū)。正是出于這種特殊身份以及居住的地理位置便利的原因，第三人的工作時間其實是不確定的，隨時都會處于工作狀態(tài)之中。綜合《工傷保險條例》第十四條、十五條和十六條的規(guī)定可以看出，工作原因、工作場所和工作時間系工傷認定條件的三大要素，工作原因是認定工傷的核心。在本案中事發(fā)當天，被占車位的業(yè)主正是出于第三人的保安身份才向其反映車位被他人所占的問題，要求其進行處理；第三人處理這一事件也正是出于自己的工作職責所在，因此第三人是在履行工作職責。
二、第三人是否應(yīng)當被認定為工傷？
國務(wù)院法制辦公室、政法勞動社會保障法制司對《工傷保險條例》第十四條第（三）項“（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的釋義認為，該項有兩層含義：一是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復(fù)而對該職工進行的暴力人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害。本案的情況顯然屬于第一種，應(yīng)當認定為工傷。同時，認定第三人受到的傷害為工傷也符合《工傷保險條例》和有關(guān)勞動法的立法精神，有助于弘揚社會正氣，樹立良好的社會道德風尚。
三、第三人已獲民事賠償是否影響工傷賠償？
原告提出第三人已經(jīng)通過訴訟和庭外協(xié)商得到全部賠償，因此不能再申請工傷賠償。申請人申請工傷保險是基于保險合同而取得賠償，在法律上是一種約定之債；而人身損害賠償是因為侵害人的過錯獲得賠償?shù)囊环N侵權(quán)法律關(guān)系，是法定之債。根據(jù)債的相對性原理，法定之債與約定之債、數(shù)個約定之債之間均是不同的法律關(guān)系。工傷保險作為社會保險，不同于一般的商業(yè)保險，不能因當事人已經(jīng)因侵權(quán)責任賠償獲得支付就免除社會保險的支付義務(wù)。
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