眼下正是上海邊、洗海澡的季節，每逢夏季，大連市許多單位都組織員工上海邊游玩，這似乎也成了“慣例”，而由此也帶來了一些不必要的麻煩，有的單位組織員工游玩過程中員工受傷了，是否應算工傷，成為了雙方的焦點問題，甚至還有人為此鬧上法庭。相關律師指出，單位組織員工旅游是為了讓職工更好地工作，是職工工作的延續，在法律上可以視為因工外出，此種情況應視為工傷。
事件 參加單位活動導致受傷
市民張亮(化名)，是我市某事業單位的員工，今年8月8日，張亮所在單位組織員工到甘井子區大黑石附近的海邊游玩，雖然當日是周日，但上午卻是雷雨交加，濱城普降大雨，張亮與同事們無法下海游泳。“當天中午，單位在海邊燒烤，我們與領導都喝了一些酒，但我沒喝多。”張亮說，“中午過后，天逐漸晴了，我就準備下海游泳，可是，當走到海邊時，可能是剛下完雨，礁石有些滑，我一下子摔倒了，當時就感覺右腿異常疼痛，似乎不是自己的腿了，都無法站起來，后來才發現，腿嚴重變形了。”
被送到醫院的張亮，經檢查是右腿脛骨粉碎性骨折，手術后，目前還在醫院住院。“出了事情后，我曾找過單位，但領導讓我先用醫保卡住院，并且告訴我，統一組織游玩，不能算成是工傷，目前，我還在向勞動部門申請工傷呢。我認為單位的說法是錯誤的。”張亮介紹。
與張亮一樣，市民莊先生所遇到的問題也令其煩惱，在一家大型外企工作的莊先生，今年5月份，參加了單位統一組織的去海邊旅游活動，在沙灘足球比賽中，莊先生是部門所在球隊的主力球員，踢的位置是前鋒。在一場比賽中，莊先生獲得了單刀球的好機會，可是，就在莊先生帶球突破到禁區的時候，被對方的守門員撲倒了，令莊先生沒想到的是，一次正常的倒地，卻因為他失去重心，導致右側胳膊骨折。
“當時，我本能地用右手撐了一下地，雖然下面是沙子，但由于失去重心，仿佛聽見清脆的‘咔’的一聲，胳膊就變形了。”莊先生說。
被送到醫院的莊先生，經檢查是右側胳膊肘處嚴重骨折錯位。“出了事情后，單位負責人來看過我，并且支付了幾千元的費用，但我是參加單位活動受傷的，準備申請工傷，卻遭到了單位的拒絕。”莊先生說。
無獨有偶，2009年10月，市民于先生，作為某商貿有限公司員工，參加公司舉辦的拓展訓練，進行攀巖項目時，不慎從幾米高的“懸崖”上掉了下來，導致左腳腳踝骨膜嚴重受損。但受傷后，盡管于先生多次申請，但其所在單位認為，根本不構成工傷條件。
觀點 部分單位認為外出旅游是福利待遇，不是工作過程
記者在采訪中了解到，每年夏季，我市的許多單位都會組織員工到海邊旅游，也由此引發了一些人身安全糾紛，其中員工參加單位統一活動時受傷、能否算為工傷也成為其中的焦點問題。而對于這一問題，部分單位也是有著自己的看法，以莊先生所在的某外企單位為例，該企業的中方負責人李經理告訴記者，外出旅游是公司的一項福利待遇，并不是工作過程。“在旅游過程中，確實是公司按照部門之間人員分配進行的足球比賽，但屬于其自己的原因造成受傷，其受傷在性質上屬意外事件，不能認定為工傷。”李經理說。李經理的這種說法，也代表了很多企業的看法。
說法 參加單位組織的活動受傷屬工傷
那么，單位組織員工旅游或參加活動受傷、是否屬于工傷呢?遼寧誠事律師事務所的任厚誠律師從法律方面進行了分析。“單位組織員工旅游是為了讓職工更好地工作，是職工工作的延續，在法律上可以視為因工外出，此種情況應視為工傷。”任厚誠說，根據《工傷保險條例》，工傷一般要符合三個構成要件：工作時間、工作場所、因工作原因。表面上看，參加單位組織旅游或活動受傷既不是在工作時間，也不是在工作場所，也非因工作原因，應當不屬于工傷。但單位組織職工外出旅游或參加活動，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的一個方面。旅游本身并不能脫離職工身份而單獨存在。
任厚誠告訴記者，對于此種情況，國家也有著明確的規定，在全國總工會勞動保險部的《關于勞動保險問題的解答》中，就有明確的解釋：企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。“按照此解答，職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。”他說。
此外，任厚誠還告訴記者，在今年新頒布的《侵權責任法》中，也規定了違反安全保障義務的侵權責任。“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。”他說，單位組織員工旅游或參加活動，應當承擔的是“安全保障義務”。
“安全保障義務，是對一些活動的組織者提出的基本要求。這就要求組織者要盡到在合理范圍內的提醒注意義務，需要謹慎對待活動的組織策劃，積極采取有效措施保障他人人身財產安全，強調了組織者的注意義務。”如果怕出現意外，企業在組織員工外出時，最好購買意外傷害保險等。如果真的出現意外，受傷員工也可以搜集證據，向勞動保障部門申請工傷鑒定等。“任厚誠說。
-----大連晚報
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