職工離崗從事非本職工作受傷算工傷
作者：工傷賠償法律網(wǎng) 來源：www.kxbgw.cn 發(fā)布時(shí)間：2011-09-07 10:06:00 瀏覽量：
小王是昌樂縣一家公司的辦公室計(jì)算機(jī)操作員，2009年5月，小王應(yīng)另一工人請求，幫助裝卸機(jī)械材料時(shí)被砸傷，造成小腿下端骨折。小王要求公司給其申報(bào)工傷，公司不予理睬。之后，小王自己向縣人社局工傷認(rèn)定部門提出了工傷認(rèn)定申請。
公司認(rèn)為：小王未經(jīng)允許私自離崗從事非本職工作，因此不屬于工傷。工傷認(rèn)定部門認(rèn)為：小王雖然是從事非本職工作，但其目的是為了工作利益，是在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，其所受傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。公司不服該工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)胤ㄖ凭痔岢鲂姓䦶?fù)議，法制局維持了工傷認(rèn)定部門的認(rèn)定決定，公司隨后向法院提起行政訴訟。
法院審理認(rèn)為：小王雖然違反了公司的規(guī)章，從事了非本職工作，但其目的是為了公司的利益。 《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則，職工違反單位規(guī)章制度不是否認(rèn)工傷的條件，工作原因和本職工作是兩個(gè)不同的概念，兩者不能混同，公司認(rèn)為工作原因就是從事本職工作是對工作原因的片面理解。最終，法院駁回了該公司的訴訟請求。-----山東工人報(bào)
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