泗洪縣的馬某在工作中摔傷，隨后經(jīng)該縣的人力資源與社會保障局調(diào)查被認定為工傷，然而馬某所在的單位卻不同意了，到該縣法院訴訟，以馬某醉酒后受傷不應認定為工傷為由要求撤銷該認定。可最終因拿不出有力證據(jù)，近日，這家單位敗了訴。
2011年12月8日下午，在泗洪縣某聯(lián)運站工作的馬某在裝貨過程中不慎從裝貨的汽車上摔下，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。2012年年初，馬某的女兒向該縣人力資源與社會保障局申請工傷認定，該縣人社局依照法定程序進行審核、調(diào)查后做出工傷認定書。得知情況后馬某所在的單位認為馬某受傷時屬醉酒狀態(tài)，不應該算工傷，隨后來到該縣法院，將認定馬某工傷的人社局告上法庭，要求撤銷該認定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷，但第十六條又規(guī)定“醉酒或者吸毒的”不得認定為工傷或者視同工傷。
本案的焦點在于馬某醉酒如何認定，如何舉證?
泗洪縣人民法院法官宋妍說：“本案中原告聯(lián)運站認為馬某系醉酒受傷，要求撤銷人社局工傷認定書，應由其負責舉證，江蘇省人力資源與社會保障廳《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》第十六條意見指出：“醉酒”，須提供醫(yī)學證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn)，并導致事故發(fā)生。在泗洪縣人社局依照法定程序?qū)︸R某申請進行審核過程中，馬某所在的單位負責人在馬某的工傷認定申請表上簽字“情況屬實”，并親自安排加蓋單位公章，且該負責人在安排單位職工接受調(diào)查時亦未提出馬某系醉酒受傷情況。隨后雖到法院訴訟，但也未提供馬某醉酒證據(jù)。最終法院認為該縣人社局作出的工傷認定，事實清楚，證據(jù)充分，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，遂判決駁回原告某聯(lián)運站訴訟請求。”
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