張某和夏某是某一發(fā)電廠的工人，兩個(gè)人是同一個(gè)發(fā)電機(jī)組的成員，關(guān)系很不錯(cuò)。發(fā)電廠要求每個(gè)發(fā)電機(jī)組每天晚上都要有人值班，而張某和夏某所在的發(fā)電機(jī)組則通過(guò)抽簽給每個(gè)機(jī)組人員安排了值班時(shí)間。其中張某是每周五晚上值班，夏某則是每周日晚上值班。2006年10月的一天，張某的家里出了點(diǎn)事情，碰巧又輪到他值班，于是他找到同事夏某，商議是否可以換一下值班時(shí)間。夏某考慮到兩個(gè)人關(guān)系不錯(cuò)，二話沒(méi)說(shuō)就答應(yīng)了。當(dāng)天晚上，夏某值班的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)機(jī)組的某一塊電壓不穩(wěn)，于是就到該處查看。在查看的過(guò)程中，夏某不慎觸到了一處破損的高壓線，由于該處破損漏電，當(dāng)場(chǎng)把夏某電暈。被其他同事送到醫(yī)院搶救，經(jīng)過(guò)緊急治療，夏某的生命保住了，但卻因?yàn)殡姄舻脑蛟斐闪巳砩窠?jīng)的損害，導(dǎo)致了全身癱瘓。事發(fā)后，該廠的負(fù)責(zé)人才發(fā)現(xiàn)張某和夏某私自交換了值班的時(shí)間。對(duì)于是否給夏某申請(qǐng)工傷，在該廠引起了很大的爭(zhēng)議。
在該案例中，夏某代替同事值班發(fā)生事故能否申請(qǐng)工傷呢？夏某可以主張什么樣的賠償呢？
中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授胡彩肖：
該案中的夏某，在和同事張某交換值班時(shí)間后，值班時(shí)發(fā)生事故是可以申請(qǐng)工傷的。夏某雖然是在替代同事張某值班過(guò)程中出事的，但事故的發(fā)生的確是在工作崗位上、因工作原因造成的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。同時(shí)，也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的”排除工傷認(rèn)定的幾種情形。張某和夏某私自交換值班時(shí)間的做法雖然欠妥當(dāng)，但這并不影響給夏某申請(qǐng)工傷，因?yàn)楣J(rèn)定實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即事故的發(fā)生無(wú)論何種原因由誰(shuí)造成，受傷職工均可申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。而且，張某和夏某同為一個(gè)機(jī)組的工作人員，干的是相同的工作，工作的熟練程度也應(yīng)該是基本相當(dāng)?shù)模聫埬臣页隽耸滦枰幚恚哪澈退粨Q一下值班時(shí)間也是人之常情，無(wú)可非議，這也體現(xiàn)了同事相互之間的理解和關(guān)心。況且，廠里職工因特殊情況互相交換值班時(shí)間的事絕不可能僅此一件，以前廠里職工之間發(fā)生交換值班時(shí)間的事應(yīng)該是被默許的，如果對(duì)類似情況廠里堅(jiān)決制止過(guò)的話，在張某和夏某身上就不可能重演。因此，根據(jù)工傷認(rèn)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則以及《工傷保險(xiǎn)條例》的具體規(guī)定，夏某替同事值班應(yīng)是正常工作的范圍，發(fā)生事故是能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
既然夏某是工傷，夏某治療工傷所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)可以主張賠償。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后，可按傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。
法律建議：
1. 本案中的發(fā)電廠應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為夏某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但從案情看已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定時(shí)間了。因?yàn)槭鹿适窃?006年10月的一天發(fā)生的。
2. 發(fā)電廠未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為夏某申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，建議夏某或者其直系親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日（即2006年10月的一天）起一年內(nèi)向發(fā)電廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3. 實(shí)際中類似本案情形很多，如職工串崗后發(fā)生事故算不算工傷？根據(jù)法律規(guī)定，只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到傷害，而且不屬于排除工傷認(rèn)定的幾種情形。就能認(rèn)定為工傷。因此，用人單位必須嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)職工的管理。但本案發(fā)電廠在其職工夏某享受工傷待遇的同時(shí)，仍可對(duì)其違紀(jì)行為給予一定的勞動(dòng)紀(jì)律處罰。今后應(yīng)注意完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，以防類似情況發(fā)生。
4. 為職工上工傷保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，所以，建議用人單位應(yīng)及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，這不僅有利于職工權(quán)益的保障，對(duì)單位也是有利無(wú)弊，一旦發(fā)生工傷事故，單位的責(zé)任就轉(zhuǎn)由社會(huì)來(lái)承擔(dān)了。
5. 單位職工也應(yīng)嚴(yán)格遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)則，以避免引起不必要的麻煩和后果。
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