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    2012年起，新修訂的《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（以下簡稱《辦法》）正式實施。新《辦法》明確，因工作環境存在有毒有害物質或在單位食堂就餐造成的急性中毒搶救治療，均按照工傷處理。

　云南省將公務員和參照公務員法管理的事業單位納入統籌，實現工傷保險制度全覆蓋。新《辦法》中，除了擴大公務員參保范圍外，還進行了一個調整，即特殊情況的工傷待遇計發基數調整。為解決職業病潛伏期較長工傷職工的一次性傷殘補助金和受傷較早的1—4級工傷職工死亡后，供養親屬撫恤金待遇偏低的問題，將采取選擇以本人工資、傷殘津貼、養老金其中一項標準為計發基數。

　此外，根據新《辦法》授權，明確16個州市從當年征繳的工傷保險基金中提取10%建立儲備金，儲備金達到工傷保險基金累計結余總量的15%時不再提取。當遭受重大事故導致發生非常規支付時，優先使用儲備金，儲備金不足以支付的，由統籌地區政府墊付，不能影響其他傷殘職工及供養親屬的正常待遇支付。

　依據新《辦法》授權，5—10級傷殘職工的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金標準待遇，將在原《實施辦法》標準基礎上相應提高，即5—6級、7—8級、9—10級的傷殘職工分別增加3個月、2個月、1個月的本人工資。

　為了規范工傷認定工作，新《辦法》還明確了因工作環境存在有毒有害物質或在單位食堂就餐造成的急性中毒搶救治療；受用人單位指派到疫區工作感染疫病；參加單位組織的活動受到意外傷害；單位指派出差期間受到意外傷害情形，均按照工傷處理。