工傷賠償法律網5月26日訊：工廠裝卸工阿強，在上班時與貨車司機發生口角，繼而引發推搡，造成阿強頭部受傷。阿強申請工傷鑒定，但未被人社部門通過，于是他將人社部門告上法庭，結果一審輸了官司。二審期間，經泉州中院調解，阿強與廠方達成和解協議，案件也于近日準予撤訴。
vvvv經辦法官稱，阿強的受傷，是緣于他與人推搡扭打，跟履行工作職責沒有因果關系，本案若認定為工傷，等于鼓勵、支持或肯定職工采用違法或極端方式，解決工作中的問題和矛盾，違反公序良俗原則，也不利于安定團結、建設和諧社會的宗旨。
【案情回顧】上班時與人起爭執 工人被推倒受傷
阿強原是福建某工廠的裝卸工。2011年8月7日晚上7時許，因貨物裝車的問題，阿強在公司與貨車司機阿福、阿剛發生口角，三人在平板車車廂上相互拉扯起來。其間，阿強將阿剛從車廂上推下車，阿�？床幌氯ィ阋话褜姀能噹贤葡�，導致阿強摔傷，頭部重型顱腦損傷。
同年12月20日，阿強向泉州市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。人社部門受理后，于去年3月29日作出《不予認定工傷決定書》，認為阿強受到的事故傷害，不符合《工傷保險條例》相關規定的情形，因此決定不予認定工傷或視同工傷。
隨后，阿強一紙訴狀，將人社部門告上法庭，請求撤銷上述認定。去年底，豐澤法院一審作出裁定，認為阿強不構成工傷，未支持他的起訴申請。本案二審期間，經泉州中院協調，阿強與廠方就傷害事故賠償，也達成了和解協議。近日，本案經中院裁定準予撤訴。
【法官釋法】和工作無因果關系 扭打受傷不算工傷
經辦法官說，本案的焦點在于“暴力傷害”與“工作職責”之間，是否存在法律上的因果關系。職工因履行工作職責受到暴力傷害認定為工傷，應該符合三方面要求：必須發生在工作時間和工作場所內；必須是履行工作職責或者職務，并且使用合法手段；排除私怨私仇。
本案中，阿強雖因裝車的方式問題，與阿福、阿剛發生爭執，可以算作工作原因，但雙方從發生口角進而扭扯推搡，阿強先將阿剛推下車，是造成事件發生的真正原因，阿強受傷是由他的推打引起的，性質屬于斗毆，這是違反治安管理條例和擾亂企業生產秩序的違法違紀行為。可以認為阿強的行為，切斷了工作與傷害之間的因果關系，即履行工作職責與其最終傷害之間不具備因果關系。
法官表示，工傷保險和勞動法立法宗旨，是保護勞動者因工作受到傷害及時獲得醫療救治和經濟補償。本案若認定為工傷，等于鼓勵、支持或肯定職工采用違法或極端方式，解決正常工作中的問題和矛盾，違反公序良俗原則，也不利于安定團結、建設和諧社會的宗旨。
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