省勞動保障廳、省衛生廳《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔２００７〕１０３號），由６月份起， 用人單位應向在崗且提供正常勞動的職工發放高溫津貼。職工沒有收到單位發放的高溫津貼，可以向用人單位所在的勞動保障部門投訴。
按照上述《通知》，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮２０％的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費列支。
用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。
用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。
此外，每年６月至１０月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。 用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。
如何投訴拒發津貼的企業？投訴需保留有效證據，主要是暑期的工資單，如發現用人單位違反規定，可憑工資單向用人單位所在的勞動保障部門投訴。
根據原勞動保障部、衛生部《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發【２００７】１８６號）， 在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
通知要求，用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
通知強調，凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標準》（ＧＢＺ１－２００２）、《職業性中暑診斷標準》（ＧＢＺ４１－２００２）等規定的各項防暑降溫措施。
用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５攝氏度以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３攝氏度以上的工作場所作業。不得安排未成年工在３５攝氏度以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３攝氏度以下的（不含３３攝氏度），應當向勞動者支付高溫津貼。
此外，通知指出：在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作。但勞動者需注意的是，根據相關規定，如果發生職業中暑，必須到省、市、區級職業病防治診斷機構進行確認。一般性的綜合醫院沒有資格對職業病做出最終診斷。
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