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天津市人力資源和社會保障局關于女職工生育產假有關問題的通知
（津人社局發[2012]56號）
市人力社保局各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源和社會保障部門，各有關單位：
為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），切實維護女職工合法權益，保護女職工健康，結合我市實際情況，現就有關問題通知如下：
一、女職工正常生育產假為98天，其中產前可以休假15天；遇有難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
二、女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：
(一)3個月以下的，產假15天；
(二)3個月以上（含3個月）至4個月的，產假30天；
(三)4個月以上（含4個月）至7個月的，產假42天；
(四)7個月以上（含7個月）的，產假98天。
三、女職工產假期間生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知》（津人社局發〔2012〕54號）執行）；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
四、本通知自2012年4月28日起執行，2017年4月27日廢止。
2012年10月19日