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外賣小哥遭遇交通事故，工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償能否同時(shí)獲得？

簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議后申請(qǐng)工傷認(rèn)定能否受理？

工傷私了不公平，公司被判“補(bǔ)差額”

社保機(jī)構(gòu)能否以用工單位違法分包為由拒絕向勞務(wù)人員支付法定工傷保險(xiǎn)待遇？

社保機(jī)構(gòu)以未提交原始票據(jù)為由，拒絕核定報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)，是否合理？

達(dá)成工傷賠償和解協(xié)議書后，就未約定部分能否再次起訴?

職工在獲工傷保障后，還能向侵權(quán)人主張誤工費(fèi)嗎？

“包工頭”干活受傷，是否屬于工傷？

不辦入職離職手續(xù)，長(zhǎng)期穩(wěn)定用工仍認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

社保費(fèi)折算工資發(fā)放，約定無(wú)效仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

委托第三方代繳社保，導(dǎo)致工傷待遇損失由用人單位擔(dān)責(zé)

用人單位違法分包，農(nóng)民工可參照工傷主張賠償

用人單位單方面調(diào)崗降薪后，以勞動(dòng)者拒絕新崗位為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定違法解除

勞動(dòng)者的請(qǐng)假程序雖存在瑕疵，但用人單位當(dāng)時(shí)未提出異議，事后不能以未正式請(qǐng)假視同曠工為由將勞動(dòng)者辭退

勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，在工作期間多次從事與工作無(wú)關(guān)的行為，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

平臺(tái)企業(yè)不能以簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系