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   浙江省人力資資源和社會保障廳公布，紹興、湖州從７月１日起實施市級統籌，兩市出臺的實施意見都明確規定了工傷參保范圍及對象、費率、工傷認定和鑒定、待遇支付標準、經辦流程、信息系統建設、市級統籌風險調劑金和儲備金制度等內容。浙江省的紹興、湖州兩市最近分別出臺了實施意見，在全省率先推進工傷保險市級統籌工作，并率先將公務員納入了工傷保險的參保范圍。

　浙江省人力資資源和社會保障廳工傷生育保險處有關負責人表示，為了推進工傷保險市級統籌，紹興和湖州均將工傷保險工作納入對縣（市區）政府的目標責任制考核范圍。而且率先將公務員納入了工傷保險的參保范圍，其中紹興將工傷參保范圍擴大到全市公務員、參照《公務員法》管理單位的工作人員；湖州將工傷參保范圍擴大到市區公務員。

　紹興市已經著手建立工傷保險市級統籌風險調劑金，調劑金的規模為全市工傷保險基金２個月左右的支付水平（約２０００萬元），調劑金納入財政專戶管理，單獨建賬，專款專用。同時要求各地按規定建立工傷保險儲備金。