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    單位無故將孫某辭退后，以雙方不存在勞動關系為由，拒絕支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償。由于未簽訂勞動合同，孫某憑著一張有總裁助理簽名的罰款單和其他證據(jù)，證明了自己和單位的勞動關系。
    2007年9月，孫某經(jīng)人介紹到山東某集團有限公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動合同，2009年3月12日，該公司將孫某辭退。孫某在該公司工作期間，該公司向孫某發(fā)放了員工手冊，并分四次收取其物品代管費共計800元。另外，孫某曾因工作失職被罰款20元，罰款單上有該公司總裁助理李某的簽名。孫某月工資1600元。孫某被辭退后向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系經(jīng)濟補償。仲裁委經(jīng)審理，以雙方之間不存在勞動關系為由，駁回了孫某的申訴請求，孫某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。
    庭審中，該公司提交了考勤表及職工張某的證明，證明該公司與孫某之間不存在勞動關系，孫某系張某個人雇傭的人員，對此孫某不予認可。而張某也未出庭作證。
    法院審理后認為：該公司雖辯稱與孫某之間不存在勞動關系，但未提交有效的證據(jù)予以證明，而孫某提交的員工手冊、物品代管費及罰款通知單等證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關系。2007年7月至2009年3月12日期間，孫某與該公司存在事實勞動關系，雙方應按有關法律規(guī)定履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2008年之后，該公司應與孫某簽訂書面勞動合同但未簽，為此應向孫某支付2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資差額17600元。該公司無故將孫某辭退，應按孫某在該公司工作年限支付其經(jīng)濟補償3200元。
   據(jù)此，法院判決：該公司支付孫某雙倍工資差額17600元，解除勞動關系經(jīng)濟補償3200元。