【裁判要旨】
對于勞動者工傷舊傷復(fù)發(fā)期間勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。對于喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法未明確規(guī)定。
【案情】
2000年1月1日，原告宋中學(xué)到被告重慶市涪陵飯店工程部從事維修工作，月平均工資1000元。2008年1月1日原告與被告簽訂書面勞動，期限為2008年3月31日2009年12月31日。2008年3月31 日，宋中學(xué)在工作中受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左膝半月板損傷。2008年5月26日，經(jīng)重慶市涪陵區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷。2009年12月31日，原告宋中學(xué)與被告涪陵飯店續(xù)訂勞動合同，期限為2010年1月1日至2010年12月31日。2010年4月12日，經(jīng)重慶市涪陵區(qū)勞動鑒定委員會鑒定原告宋中學(xué)為工傷十級。2010年7月20日，重慶市涪陵區(qū)勞動鑒定委員會鑒定原告為舊傷復(fù)發(fā)1年。2010年12月31日，被告重慶市涪陵飯店以合同到期為由終止了與原告宋中學(xué)的勞動合同關(guān)系，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工裝押金共計(jì)11100元劃入原告工資卡帳戶。2011年8月20日原告宋中學(xué)到重慶市涪陵區(qū)中心醫(yī)院復(fù)查，共計(jì)花費(fèi)檢查費(fèi)、門診掛號費(fèi)755元。因原、被告對工傷賠償存在爭議，原告宋中學(xué)遂訴至重慶市涪陵區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁，經(jīng)裁決：“一、由被申請人涪陵飯店支付申請人宋中學(xué)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5160元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金15480元。二、由被申請人涪陵飯店支付申請人宋中學(xué)就業(yè)賠償金10800元。三、由被申請人涪陵飯店支付申請人交通費(fèi)160元。”。裁決后，被告重慶市涪陵飯店對仲裁裁決沒有異議，并于2012年1月6日將42836元（含仲裁裁決應(yīng)支付的31600元）匯入原告工資卡帳戶。原告宋中學(xué)對裁決內(nèi)容部分不服，認(rèn)為被告違法解除勞動合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金11000元及因工復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)755元，2010年3月至2012年12月按照540元/月計(jì)算的生活費(fèi)，按照7個月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)繳從2000年至2007年10月的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，并于2011年11月12日提起訴訟。
【審判】
涪陵區(qū)法院認(rèn)為，由于原、被告系合同期屆滿而終止勞動合同關(guān)系，且終止勞動合同關(guān)系時并非處于停工留薪期內(nèi)，故原告要求被告支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的請求于法無據(jù)，本院不予支持。被告依法為原告辦理了工傷保險，原告舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，故對原告要求被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告要求被告支付2010年3月至2012年12月生活費(fèi)的請求于法無據(jù)，本院不予支持。原告要求被告為其補(bǔ)交社會保險費(fèi)的請求，因該爭議涉及社會保險費(fèi)的繳納問題，根據(jù)司法解釋相關(guān)規(guī)定，該爭議不屬法院民事案件受理范圍，因此，原告的此項(xiàng)訴訟請求，本案不予審理。判決：一、被告重慶市涪陵飯店支付原告宋中學(xué)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5160元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金15480元、失業(yè)賠償金10800元、交通費(fèi)160元，共計(jì)31600元（此款被告重慶市涪陵飯店已付清）。二、駁回原告宋中學(xué)的其他訴訟請求。
宣判后，原告宋中學(xué)不服一審判決，提起上訴。
二審查明的事實(shí)與原審法院一致。
重慶市第三中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法的第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)查明的事實(shí)，雖然宋中學(xué)與涪陵飯店的勞動勞動合同的到期日為2010年12月31日，但其于2010年7月20日被鑒定為工傷復(fù)發(fā)（1年）按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同就應(yīng)續(xù)延至相當(dāng)?shù)那樾蜗r終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，宋中學(xué)與涪陵飯店的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至2011年7月20日，在此之前涪陵飯店不得以合同到期為由終止與宋中學(xué)的勞動合同。因此，涪陵飯店在2010年12月31日終止與宋中學(xué)的勞動合同屬違法解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付宋中學(xué)賠償金。按照宋中學(xué)在涪陵飯店的工作時間和其工資情況，涪陵飯店應(yīng)支付的賠償金為22000元，因涪陵飯店已經(jīng)支付了11000元，故涪陵飯店還應(yīng)支付11000元的賠償金。對于宋中學(xué)主張的工傷醫(yī)療費(fèi)問題。涪陵飯店已經(jīng)為宋中學(xué)參加了工傷保險。因此，宋中學(xué)因工受傷的醫(yī)療費(fèi)，依法應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，不應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)，故對該請求不予支持、 對于宋中學(xué)上訴請求判決涪陵飯店支付最低生活保障費(fèi)和精神損失，屬二審中新增加的訴訟請求；該請求未經(jīng)一審審理，且其主張于法無據(jù)，本院不予審理。判決：一、維持重慶市涪陵區(qū)人民法院（2012）涪法民初字第00183號民事判決第一項(xiàng)。二、撤銷重慶市涪陵區(qū)人民法院（2012）涪法民初字第00183號民事判決第二項(xiàng)。三、涪陵飯店在本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)支付宋中學(xué)違法終止勞動合同的賠償金11000元。
【評析】
本案的爭議焦點(diǎn)是,在工傷舊傷發(fā)期間勞動合同屆滿，用人單位可否以勞動合同到期為由終止與勞動者的勞動合同，如果用人單位以勞動合同是雙方自愿簽訂、合法有效，隨著勞動合同到期，勞動關(guān)系自然終止勞動，不受其他因素影響，則用人單位屬依法終止勞動關(guān)系，僅向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若依勞動合同法規(guī)定，工傷舊傷復(fù)發(fā)屬勞動合同期滿應(yīng)續(xù)延的相關(guān)情形之一，則用人單位不得以勞動合同到期為由終止勞動勞動關(guān)系，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相關(guān)情形消失時止，否則屬非法終止勞動關(guān)系。復(fù)兩者區(qū)別為用人單位屬于依法終止勞動合同還是違法解除勞動合同，關(guān)系到用人單位是支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金的法律責(zé)任。
一、用人單位依法終止勞動合同情形 勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條對終止勞動合同的情形作了具體規(guī)定。對于終止勞動合同是否需要履行法定程序以及未履行法定程序所產(chǎn)生的后果，法律未作明確規(guī)定。一般認(rèn)為，雖然用人單位未履行通知終止勞動合同的義務(wù)，如果用人單位在與勞動者勞動合同屆滿后，未形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系即已終止。依法終止勞動勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、違法解除終止勞動合同的法律責(zé)任 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。 勞動者作為弱勢群體，在用人單位違法解除或者終止勞動合同時，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系繼續(xù)維持，不能讓用人單位從違終止勞動合同中受益。同時考慮實(shí)際情況，尊重勞動者是否選擇繼續(xù)勞動合同。如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止。由于用人單位違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、工傷復(fù)發(fā)期間勞動合同期滿應(yīng)續(xù)延的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，對本法的第四十四條勞動合同終止是否也屬例外情形未做具體規(guī)定。對于舊傷復(fù)發(fā)是否適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二款規(guī)定，以此確認(rèn)用人單位終止到期的勞動合同是否違法，筆者認(rèn)為得從以下幾個方面進(jìn)行考慮。首先，確定勞動合同期滿前的傷屬以前的工傷復(fù)發(fā)，即與前次工傷存在因果關(guān)系；其次，時間因素，終止勞動合同是在舊傷復(fù)發(fā)期間而勞動合同屆滿，即勞動合同法規(guī)定的相關(guān)情形消失前；最后，工傷舊傷復(fù)發(fā)存在喪失或者部分喪失勞動能力的情形。對于是否喪失或部分喪失勞動能力的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法并無明確規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。故工傷未達(dá)到10級以上傷殘的，可能不適用勞動合同法第四十二條第二款的規(guī)定，用人單位終止到期勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需支付賠償金。
本案中，2010年4月12日，原告經(jīng)重慶市涪陵區(qū)勞動鑒定委員會鑒定原告宋中學(xué)為工傷十級。原告宋中學(xué)與被告重慶涪陵飯店的勞動合同于2010年12月31日到期，而在2010年7月20日經(jīng)鑒定原告的工傷復(fù)發(fā)1年，即2011年7月20日復(fù)發(fā)情形消失。因合同到期，被告于勞動合同到期之日終止了與原告的勞動合同。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，工傷十級屬喪失部分勞動能力，因勞動合同法四十二條第二款明確規(guī)定，所以勞動合同應(yīng)延至相關(guān)情形消失，即工傷復(fù)發(fā)期滿的2011年7月20日。被告在2010年12月31日終止與原告的合同，屬于違法解除未到期的勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
一審：（2012）涪法民初字第183號 二審：（2012）渝三中法民終字第486號
案例編寫人：重慶市涪陵區(qū)人民法院 沈和玉
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