工傷賠償法律網(wǎng)（www.kxbgw.cn）訊：山東省政府常務(wù)會(huì)議近日決定，自2012年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。
山東省政府表示，這次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行的。同時(shí)調(diào)整的還有小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的3檔水平分別為13元、11元、10元。山東省去年的三類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、950元、800元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是11.5元、9.8元和8.7元。山東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要已提出，將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。
青島市七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望漲至每月1240元五市每月1100元
青島市七區(qū)和五市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望分別上漲到1240元和1100元。山東省政府常務(wù)會(huì)議近日決定，從2012年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。青島市人社局公布，2012年的最低工資變化將是1995年以來(lái)的第11次調(diào)整，但青島的具體調(diào)整政策尚未出臺(tái)。
2011年3月1日，山東省下發(fā)通知，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔調(diào)整為1100元、950元、800元，平均增幅26%。按照要求，青島市將七區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月920元調(diào)整為每月1100元，周邊五市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月620元調(diào)整為每月950元。
從2012年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，青島市有望依舊按照較高的兩個(gè)檔次調(diào)整最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲至每月1240元，五市將上漲至每月1100元，目前正式上調(diào)文件尚未下發(fā)。
16年來(lái)最低工資漲6倍
青島市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，島城第一次發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在1995年，該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了大約1年便再次調(diào)整。“當(dāng)時(shí)市內(nèi)四區(qū)和黃島嶗山一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，五市和城陽(yáng)區(qū)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別是每月180元和150元，第二年調(diào)整時(shí)，變成220元和180元。”該負(fù)責(zé)人從16年的調(diào)整情況看，島城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一路上漲，截至去年已上調(diào)10次，從最初的180元和150元，分別上漲到去年的每月1100元和950元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加6倍多。
小時(shí)最低工資也將出爐
2011年3月的調(diào)整還公布了適用于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元、9.8元。對(duì)于青島來(lái)說(shuō)，七區(qū)的用人單位，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由9.6元調(diào)整為11.5元；五市的用人單位，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由7.8元調(diào)整為9.8元。相比于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工資的上漲幅度變得更高。
2012年的調(diào)整規(guī)劃中，山東省的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的3檔水平分別為13元、11元、10元。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，青島市即將出臺(tái)相應(yīng)落地政策，屆時(shí)也將出臺(tái)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
困難企業(yè)采用最低標(biāo)準(zhǔn)
按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位 （連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)保酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
來(lái)源：青島早報(bào)
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