關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
許人社[2011]66號
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門、各用人單位：
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》（河南省人民政府令第141號）、《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2011〕70號），從2011年10月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況：市區(qū)、長葛市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元；禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.9元。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
二、用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項(xiàng)： (一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
三、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，其目的是為維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門要采取多種形式，深入宣傳《中華人民共和國勞動法》、《河南省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使全市各類用人單位和廣大勞動者提高法律意識，增強(qiáng)執(zhí)行最低工資保障制度的自覺性。
四、全市各級人力資源和社會保障行政部門要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行《河南省最低工資規(guī)定》和最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
許昌市人力資源和社會保障局
二○一一年十月二十日
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