京人社勞發(fā)[2012]349號
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于7.2元、每月不低于1260元，調整到每小時不低于8.05元、每月不低于1400元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
�。ㄒ唬﹦趧诱咴谥邪�、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
�。ㄈ﹦趧诱邆�人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
�。ㄋ模└鶕�(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由14元/小時提高到15.2元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由33元/小時提高到36.6元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自2013年1月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
二○一二年十二月二十八日
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