國務(wù)院常務(wù)會議決定對《工傷保險條例》作出修改 擴大了上下班途中的工傷認定范圍
(一)擴大了工傷保險適用范圍。草案規(guī)定：除現(xiàn)行規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個體工商戶以外，不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位等組織也應(yīng)當參加工傷保險。
(二)擴大了上下班途中的工傷認定范圍。草案規(guī)定：除現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當認定為工傷。
(三)簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序。草案規(guī)定：對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出認定決定。同時明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時限，取消了行政復(fù)議前置程序。
(四)提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準。一次性工亡補助金標準調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。
(五)增加了工傷保險基金支出項目。將工傷預(yù)防費用增列為基金支出項目，將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費改由基金支付。同時，草案加大了對不參保單位的處罰力度，加強了對未參保用人單位工傷職工的權(quán)益保障。
會議指出，針對日益嚴重的制售和使用假發(fā)票、不依法開具發(fā)票等違法行為，修改后的辦法草案補充完善了防控措施，加大了懲處力度，同時調(diào)整和完善了發(fā)票管理行政許可制度。
會議決定，上述兩個草案經(jīng)進一步修改后，由國務(wù)院公布施行。
因公陪酒喝出病不算工傷
問：因工受傷，但單位未辦工傷保險
判斷：算，相關(guān)費用由單位支付
依據(jù)：第十三條規(guī)定：“未參加工傷保險的，由單位所在地勞動保障行政部門負責(zé)工傷認定。”第五十二條規(guī)定：“用人單位未依法為職工繳納工傷保險費期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付費用。”
問：工作時突發(fā)疾病死亡
判斷：算
依據(jù)：第十條第一款規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”
問：職工因工作患非典
判斷：算
依據(jù)：第十條第四款規(guī)定：“由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。”
問：在單位食堂用餐食物中毒
判斷：算
依據(jù)：第十條第三款規(guī)定：“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的，視同工傷。”
問：在單位組織的比賽中意外受傷
判斷：視個案情況而定
依據(jù)：草案未有具體規(guī)定，但第九條第七款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形”的，應(yīng)認定為工傷。
問：白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病
判斷：目前還不算
依據(jù)：據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病診斷機構(gòu)解釋，受到國家經(jīng)濟承受能力等的約束，頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國115種法定職業(yè)病范疇。
問：領(lǐng)導(dǎo)讓陪客人喝酒喝出病
判斷：不算
依據(jù)：第十一條規(guī)定：“醉酒導(dǎo)致傷亡不得認定為工傷或視同工傷。”------廣州日報
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