關(guān)于印發(fā)《江西省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》和《江西省工傷認(rèn)定法律文書》的通知
贛人社發(fā)〔2010〕20號
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局：
為規(guī)范全省工傷認(rèn)定工作程序，更好地維護(hù)職工和用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》和《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》，結(jié)合實際，我們制定了《江西省工傷認(rèn)定工作規(guī)程》和《江西省工傷認(rèn)定法律文書》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門要不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善工作制度，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時向省廳反饋。
江西省人力資源和社會保障廳 二0一0年七月五日
江西省工傷認(rèn)定工作規(guī)程
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》和《江西省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)程。
第二條 全省各統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)由設(shè)區(qū)市以上人力資源和社會保障行政部門開展工傷認(rèn)定工作，適用本規(guī)程。
第三條 工傷認(rèn)定工作按照統(tǒng)籌原則（屬地原則）管理。
第二章 申 請
第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響，用人單位不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，用人單位應(yīng)提出書面申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門同意，并向用人單位出具《工傷認(rèn)定延長申請時限通知書》，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。
第五條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第六條 用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生起24小時內(nèi)電話或48小時內(nèi)填寫《職工工傷事故備案表》，報統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門。
第七條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料： （一）職工個人的工傷認(rèn)定申請書；（二）受傷害職工的有效身份證明；（三）勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明材料；（四）用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；（五）兩人以上的證人證言；（六）醫(yī)療機構(gòu)出具的傷情診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。有下列不同情形的，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料：（一）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明；（二）工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，提交有關(guān)部門出具的死亡證明書及事故調(diào)查報告書；（三）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或其它有效證明；發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；（五）由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明；（六）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明及住院相關(guān)材料。 （七）屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關(guān)部門出具的有效證明；（八）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明；（九）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明；（十）工會組織代表為傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交工會介紹信和辦理人的身份證明。
第三章 受 理
第八條 人力資源和社會保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時對材料進(jìn)行審核。對申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 申請人提交材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料，并自收到補正材料之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》；不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》。
第九條 有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請： （一）申請人不具備申請資格的；（二）工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；（三）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門管轄范圍的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。
第十條 人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： （一）勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；（二）需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；（三）由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，并向申請人出具《工傷認(rèn)定恢復(fù)通知書》。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。
第四章 作出決定
第十一條 人力資源和社會保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十二條 人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供相關(guān)情況和證明材料。
第十三條 人力資源和社會保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，人力資源和社會保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。
第十四條 人力資源和社會保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
第十五條 人力資源和社會保障行政部門工作人員在工傷認(rèn)定調(diào)查過程中，根據(jù)需要可以調(diào)取以下證據(jù)：（一）與案件有關(guān)的書證、物證；（二）當(dāng)事人對事實經(jīng)過的陳述；（三）用人單位對事故的調(diào)查報告；（四）證人的證言（筆錄或錄音）；（五）現(xiàn)場勘驗記錄；（六）權(quán)威機構(gòu)對傷亡事故的結(jié)論性意見；（七）與傷亡事故有關(guān)的音像圖文資料；（八）其他與傷亡事故有關(guān)的證明材料。
第十六條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提出有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，送交有關(guān)用人單位。 用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》后，應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)（包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言與證明材料）。用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》超過規(guī)定時限拒不舉證的，人力資源和社會保障部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
第十七條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
第五章 送 達(dá)
第十八條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，并填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》。
第六章 歸 檔
第十九條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料，按照時間順序，采取一案一件的方式裝訂存檔，保存期不少于20年。
第二十條 工傷認(rèn)定案卷內(nèi)容包括：（一）卷宗目錄；（二）職工工傷事故備案表；（三）工傷認(rèn)定申請表；（四）工傷認(rèn)定受理通知書或不予受理通知書；（五）工傷認(rèn)定補正材料通知書；（六）工傷認(rèn)定限期舉證通知書；（七）工傷認(rèn)定延長申請時限通知書；（八）工傷認(rèn)定中止通知書和恢復(fù)通知書；（九）工傷認(rèn)定終止通知書；（十）工傷認(rèn)定決定書；（十一）送達(dá)回證；（十二）調(diào)查筆錄；（十三）各項證據(jù)材料；（十四）其他需要存檔備查的材料。
第七章 爭議處理
第二十一條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定、終止決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。第八章 附 則 第二十二條 本工作規(guī)程由江西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本工作規(guī)程自下發(fā)之日起施行。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/jiangxisheng/2012-6/3449.html
上一篇：江西省工傷認(rèn)定法律文書
下一篇：江西省關(guān)于進(jìn)一步明確省本級參保人員工傷保險若干待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知
冀公網(wǎng)安備13010202003181號