給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
近日，壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院審結(jié)了一起工傷待遇案，裁決勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2006年1月起，老吳一直在壽光市某金融公司從事花木維護(hù)工作。2007年11月5日，金融公司通知老吳，自即日起老吳應(yīng)與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司派遣到金融公司從事原工作，工資也改由勞務(wù)公司發(fā)放。2009年3月，老吳在工作時(shí)受傷，后被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，并評(píng)為7級(jí)傷殘。金融公司支付了老吳的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。老吳到勞務(wù)公司要求待遇時(shí)，勞務(wù)公司也一直推托。2009年5月，老吳提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工傷待遇。
金融公司辯稱，老吳雖是在養(yǎng)護(hù)花木工作時(shí)受傷，但老吳不是單位的正式員工，在2007年11月后老吳的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都給勞務(wù)公司員工管理費(fèi)，老吳的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
勞務(wù)公司辯稱，為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》對(duì)金融公司的影響，兩公司簽訂了協(xié)議，勞務(wù)公司只是代金融公司管理后勤職工，工資也是金融公司打到本公司賬上再由勞務(wù)公司代發(fā)。老吳的工傷應(yīng)由金融公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司無能力承擔(dān)老吳的工傷待遇。
仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，各用人單位都要嚴(yán)格遵守，不能規(guī)避法律。兩公司簽訂的協(xié)議屬于《民法通則》認(rèn)定的“以合法形式掩蓋非法目的”行為，應(yīng)為無效協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
本案中，金融公司與勞務(wù)公司均未給老吳繳納工傷保險(xiǎn)，并相互推卸責(zé)任，已經(jīng)對(duì)老吳構(gòu)成了損害，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在多次調(diào)解無效后，仲裁院裁決兩公司支付老吳各項(xiàng)工傷待遇102450元。
中國(guó)工傷賠償法律網(wǎng)提醒用工單位選擇勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)心，不要與存在違法用工的單位簽訂合同。
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