劉靜在一出口公司做翻譯，平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，很受老板賞識，在公司待遇也很高。一日她陪同老板接待一批外國客戶，晚上吃飯時(shí)，劉靜說家里有急事就先走了，老板也不會外語啊，就只好帶外國客戶去洗浴中心洗澡按摩，這按摩小姐剛一進(jìn)門，雙方都傻啦，原來這按摩小姐是劉靜，外國客戶也大喊“miss 劉”，劉靜嚇的轉(zhuǎn)身就走，老板頓感臉上無光。
第二天，老板讓劉靜說明上洗浴中心做兼職的原因，劉靜只哭不說，老板一氣之下，將其辭退。這禍不單行，有天劉靜在洗浴中心上班時(shí)，因地面濕滑摔成重傷，在醫(yī)院躺了幾天，就花去幾萬元，洗浴中心以與劉靜未簽勞動(dòng)合同且是小時(shí)工、還在試用期為由，不認(rèn)定為工傷，不支付醫(yī)藥費(fèi)。其實(shí)劉靜家有重病的老母，去做兼職只是想多賺些錢為老人治病，可現(xiàn)在原本的好工作丟了，自己還住了院。為了保護(hù)自己的權(quán)益，她分別向勞動(dòng)仲裁委員會提出申請了，第一個(gè)申請要求出口公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二個(gè)申請要求洗浴中心支付醫(yī)藥費(fèi)。
本期問題：
劉靜的仲裁申請能否得到實(shí)現(xiàn)，理由是什么？
專家點(diǎn)評 第一個(gè)申請，按《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本案中劉靜的行為并不存在這樣的情況，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。故仲裁庭裁決出口公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
第二個(gè)申請，按《勞動(dòng)合同法》第69、70條規(guī)定，非全日制用工（小時(shí)工）可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用工單位均需員工交納工傷保險(xiǎn)，未交納的由用工單位賠償因工傷形成的醫(yī)藥費(fèi)。故仲裁裁決由洗浴中心賠償劉靜的各項(xiàng)醫(yī)藥費(fèi)。
律師提示：
一、自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，我們一定要拿起法律的武器保護(hù)自己。
二、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。大家一定不能因?yàn)椴恢罆r(shí)效問題，而失去了爭取自己權(quán)益的機(jī)會。
三、員工可以做兼職工作，但是應(yīng)在不影響本職工作的前提下，而且應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，跟兼職單位簽訂勞動(dòng)合同。
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