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       2011年8月1日，株洲市人力資源和社會保障局等四部門聯合提出了《關于將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理的意見》（以下簡稱《意見》）。

    根據《意見》，國有集體企業工傷保險社會統籌管理以前，已確認為工傷或者因工患職業病，目前仍由企業或主管部門支付工傷待遇的在職工傷人員、退休退養工傷人員和因工死亡人員的供養親屬，將納入工傷保險統籌管理的范圍。

    而那些與原企業解除、終止了勞動關系或終止了工傷待遇關系的工傷人員以及已一次性享受了工傷待遇、撫恤待遇的工傷人員、供養親屬，則不納入工傷保險統籌管理。

    老工傷人員納入前按規定應享受的相關待遇，仍按原政策渠道支付。老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，新發生的工傷醫療費等其他工傷保險待遇，由工傷保險基金按《工傷保險條例》的規定支付，但不支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

    株洲市是一個工業城市，國有企業眾多，而國有企業老工傷人員也不在少數。根據《意見》原本由國企負擔工傷待遇的“老工傷人員”和因工死亡人員的供養親屬，將在2011年內全部納入工傷保險統籌管理，由此可以實現長期、穩定的制度性保障。