“索賠工傷無果”帶給我們的思考

     最近幾天，工傷咨詢格外的多，工傷法律門戶www.kxbgw.cn 接待的咨詢，每天竟能達(dá)到30多個(gè)。沒有勞動(dòng)合同、工作證、出勤表、工資條、登記表、社保繳費(fèi)記錄等勞動(dòng)關(guān)系證明的工傷，占了相當(dāng)大的比例。這些人面臨著1、拒付醫(yī)療費(fèi)；2、被強(qiáng)迫一次性解除工傷待遇，兩大困境。當(dāng)然，此時(shí)單位給出的一次性解決待遇標(biāo)準(zhǔn)與法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)差之千里。無獨(dú)有偶，終于被媒體報(bào)導(dǎo)了下面一類似案例。

    2008年12月，在某公司當(dāng)泥水工的唐群 （化名）上班途中遭受車禍，經(jīng)搶救無效死亡。死者家屬認(rèn)為唐群是在上班途中受害，公司應(yīng)給予工傷賠償，于是向金灣區(qū)人民法院提起確定勞動(dòng)關(guān)系的訴訟。而法院認(rèn)為，雙方并沒簽訂任何勞動(dòng)合同，不能認(rèn)定死者與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因此駁回其訴訟請求。（見2010年3月17日《珠江晚報(bào)》）

    沒有簽訂勞動(dòng)合同，也就無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，死者家屬的訴訟請求沒有得到法院的支持，這也在意料之中。雖然這起糾紛最終在法院的調(diào)解下得到妥善解決，但它給我們帶來的思考，顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。

中國工傷賠償法律網(wǎng)評析：
1、不要輕易啟動(dòng)法律程序。
    遇到上述情況，我們是不建議盲目啟動(dòng)法律程序的，但同樣不建議任“黑心老板”宰割。如果申請工傷認(rèn)定的時(shí)間還有很長的一段時(shí)間，不建議申請工傷認(rèn)定。如果申請工傷認(rèn)定的期限臨近一年，建議趕緊申請工傷認(rèn)定，哪怕沒有足夠的勞動(dòng)關(guān)系證明。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)楦鶕?jù)我國的法律規(guī)定，超過一年，將意味著工傷待遇不保。

2、盲目行動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
    法律途徑解決是有規(guī)則的。一般表現(xiàn)為“原告舉證”，也就是誰主張誰舉證原則。“勞動(dòng)關(guān)系證明”是認(rèn)定工傷的必備材料。沒有這些材料，將迫不得已申請勞動(dòng)仲裁，以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。這意味著我們將上法庭，根據(jù)證據(jù)來說話。沒有證據(jù)，結(jié)果可想而知。上面的案例，詮釋了盲目行動(dòng)的最直接結(jié)果。

3、如何解決這一困境。
    上述工傷維權(quán)情形，勞動(dòng)關(guān)系是最薄弱的環(huán)節(jié)。是工傷維權(quán)關(guān)系成敗的關(guān)鍵。必須足夠重視，掌握一個(gè)原則：“不要打沒有把握的仗”。

    其一、在申請工傷認(rèn)定時(shí)間富余情況下，建議先收集勞動(dòng)關(guān)系證明。證據(jù)種類如工作證、出勤表、工資條、招聘登記表等等。沒有證據(jù)“創(chuàng)造”證據(jù)也要準(zhǔn)備此項(xiàng)工作，我們可以找證人來作證，我們可以跟老板就工傷待遇談判過程中錄音錄像，如果因暴力傷害等發(fā)生傷害，準(zhǔn)備調(diào)取公安機(jī)關(guān)的相關(guān)訊問筆錄等。

    其二、如果一年的工傷認(rèn)定申請期限將至。那么首先申請工傷認(rèn)定，此為當(dāng)務(wù)之急。因?yàn)橐荒甑钠谙奘怯残砸?guī)定，一旦超過期限是沒有條件可講的。申請工傷認(rèn)定，因沒有相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明，工傷認(rèn)定程序被迫中止，但我們還有爭取的機(jī)會(huì)，還有準(zhǔn)備證據(jù)的時(shí)間。

    其三、我們認(rèn)為，依據(jù)國家的法律規(guī)定，對于沒有簽訂勞動(dòng)合同，在監(jiān)管方面是有明確的依據(jù)的。只是在實(shí)踐中，相關(guān)的只能部門沒有很好的行使職權(quán)、履行職責(zé)而已。我們不妨利用此點(diǎn)，聲東擊西獲取自己有價(jià)值的資料。當(dāng)然這樣操作需要全面、專業(yè)的法律知識。建議聘請專業(yè)的律師完成此項(xiàng)工作。------張士謙律師整理，歡迎轉(zhuǎn)載。