工傷待遇不能因內(nèi)部退養(yǎng)而打折
申訴人黃某與被訴人某省某機(jī)械廠因工傷待遇發(fā)生勞動爭議，申訴人于1997年5月21日向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法評定傷殘等級，享受工傷待遇，并撤銷廠方對其作出的內(nèi)部退養(yǎng)決定。
調(diào)查核實情況：
申訴人黃某，是某省某機(jī)械廠的職工。黃某于1994年3月16日在車間運煤時滑倒跌傷腰部，先后在某建筑工業(yè)總公司職工醫(yī)院等醫(yī)院住院治療。住院費用廠方已支付。1995年8月2日，被訴人對申訴人黃某做出內(nèi)部退養(yǎng)決定。申訴人黃某對此決定不服，要求予以撤銷，并請求對其進(jìn)行傷殘等級鑒定，享受傷殘待遇。被訴人某省某機(jī)械廠根據(jù)某勞險[1995]03號文件精神，于1996年3月將申訴方黃某的評殘資料上報上級主管部門，并多次主動向主管部門匯報有關(guān)情況，要求組織傷殘等級鑒定。黃某傷前1年，即1993年3月至1994年2月，平均月工資為348.13元，1994年至1996年12月平均月工資為421.10元，1997年1月至10月平均月工資為327.29元。某市勞動爭議仲裁委員會受案后，因被訴人某省某機(jī)械廠是駐某省屬企業(yè)，其職工傷殘等級鑒定應(yīng)由省勞動鑒定委員會組織辦理。經(jīng)請示省勞動廳同意后，某市勞動鑒定委員會對黃某的工傷進(jìn)行了傷殘等級鑒定，結(jié)論為五級傷殘，并報省勞動鑒定委員會進(jìn)行了確認(rèn)。
分析意見：
申訴人黃某因工致殘，廠方對其作內(nèi)部退養(yǎng)處理，主觀上是想對其給予照顧，客觀上卻侵害了其勞動權(quán)利；在對申訴人黃某進(jìn)行傷殘等級鑒定問題上，被訴方即廠方的態(tài)度是積極的，但由于客觀因素的制約，問題未能得到及時解決。另外，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》勞部發(fā)[1996]266號第四章第二十四條一、二款和某省勞動廳《關(guān)于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關(guān)問題的意見》第五條之規(guī)定，某省某機(jī)械廠應(yīng)當(dāng)支付申訴人黃某的傷殘補助金，并安排黃某的適當(dāng)工作。
仲裁結(jié)果：
仲裁委員會經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：
1.撤銷某省某機(jī)械廠對黃某作出的內(nèi)部退養(yǎng)決定，由某省某機(jī)械廠負(fù)責(zé)安排黃某的適當(dāng)工作；
2.被訴人某省某機(jī)械廠一次性支付給申訴人黃某傷殘補助金5570.08元；
3.被訴人某省某機(jī)械廠支付給申訴人黃某1997年1月至10月在職傷殘補助金187.56元。1997年10月以后，因傷殘造成申訴人工資降低時，由被訴方某省某機(jī)械廠發(fā)給黃某在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，申訴人黃某技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
4.仲裁費450元，由被訴人某省某機(jī)械廠負(fù)擔(dān)300元，申訴方黃某負(fù)擔(dān)150元。
上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
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