假借他人身份證入廠,工傷維權(quán)艱難歷程
作者：Admin 來源：網(wǎng)絡(luò)收集 發(fā)布時間：2011-09-06 14:53:00 瀏覽量：
因借用他人的身份證入廠打工，廠方在發(fā)生工傷事故后翻臉不認“人”，經(jīng)過長達兩年半勞動仲裁、一審、二審。記者近日從工傷賠償法律網(wǎng)法律援助處獲悉，法院終于依據(jù)查證的事實，認定雙方的勞動關(guān)系，并判決廠方支付工傷待遇及工資7萬余元。
因顧忌自己年齡偏大，胡某于2006年使用假身份證以“王某”的名字入職晉州市一家工廠當普通工人，雙方也沒有簽訂勞動合同，更未辦理社會保險。2008年初，胡某在公司二樓車間因操作碎料機而導致右手手指受傷，隨后又用假身份證在醫(yī)院治療。此后該公司未安排適當工作，未申請工傷認定，公司只是支付了醫(yī)藥費，但未支付治療期間工資和住院生活補助費。
2008年2月，胡某開始自己向石家莊市社會保障局申請工傷認定，但因其無合法有效身份證而未被受理，同年4月，走投無路的胡某來到工傷賠償法律網(wǎng)法律援助處尋求幫助。代理律師張士謙聽取介紹后分析認為，雖然胡某是使用假身份證進廠工作的，但因事實勞動關(guān)系而發(fā)生的工作仍然可受法律保護。按照張士謙律師的指導，胡某先向治療醫(yī)院進行情況說明，后醫(yī)院給開局證了相關(guān)的證明材料，2008年6月，石家莊市勞動和社會保障局終于受理了胡某的公司認定申請，被依法認定為工傷，而后經(jīng)評定鑒定為傷殘六級。
但評殘后，胡某要求公司給予工傷保險待遇遭拒，公司根本不予支付工傷待遇。中國工傷賠償法律網(wǎng)律師遂代胡某進行勞動爭議申訴、一審、二審，最終法院于日前駁回了用人單位的上訴，并判決該廠支付各項工傷待遇及停工留薪期工資7萬余元。
“確定事實勞動關(guān)系是本案的關(guān)鍵。”中國工傷賠償法律網(wǎng)據(jù)此案告誡：勞動者以假身份證與用人單位建立事實勞動關(guān)系，一旦發(fā)生勞動爭議，處理必將耗時費力，增加訴訟成本。胡某僅因為申請工傷認定就用時達半年之久，且往返多次。此外，勞動者還要保存工資條、廠牌等有利證據(jù)，使自身合法利益得以有效保護。
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