職工與單位簽訂了工傷賠償協(xié)議后反悔，協(xié)議還有效嗎？
案例：
王某是常熟市某公司員工，2010年9月的一天，他在車間打掃衛(wèi)生時，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外傷，治愈后，王某向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。之后王某又向勞動能力鑒定部門提出傷殘鑒定，鑒定結(jié)論為十級傷殘。持鑒定結(jié)論，王某找到公司要求工傷賠償。
經(jīng)協(xié)商，雙方于2011年7月在當(dāng)?shù)貏趧硬块T見證下達(dá)成賠償協(xié)議，約定：公司一次性賠償王某工傷津貼、傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用合計5.5萬元，扣除已支付的1.5萬元，還應(yīng)支付4萬元。另明確約定，雙方簽訂協(xié)議時完全自愿，協(xié)議簽訂后，雙方解除勞動關(guān)系，王某無權(quán)向公司提出任何其他經(jīng)濟(jì)要求，并自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。隨后公司按協(xié)議約定支付了王某4萬元。
然而，王某收取賠償款后，經(jīng)與他人比較，覺得自己獲得的賠償少，于是其向勞動仲裁部門申請仲裁，但勞動部門沒有支持其請求，他又一紙?jiān)V狀將公司起訴到法院，以其對工傷賠償與解除勞動合同補(bǔ)償存在重大誤解，協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議書，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工期工資等合計2.5萬元。
法院審理后認(rèn)為，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或是利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平等價有償原則的，可以認(rèn)定顯失公平。而王某在與公司簽訂的賠償協(xié)議時，已經(jīng)知道自己的勞動功能障礙程度為十級，從達(dá)成的賠償協(xié)議上看，王某是自愿簽訂，也不存在重大誤解，公司也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，賠償協(xié)議并未顯失公平，應(yīng)認(rèn)定合法有效。現(xiàn)公司已按該賠償協(xié)議履行完畢，故王某訴求不能得到支持。最終，法院判決駁回了王某的訴訟請求。
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