李某于2011年5月26日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定月工資1200元。2011年8月15日上午10時(shí)許，楊某在工作時(shí)右胳膊不慎被機(jī)器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險(xiǎn)。2011年9月，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。2011年9月29月，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關(guān)的工傷待遇。新公司稱，雙方不存在勞動關(guān)系，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定9級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，職工本人提出解除勞動的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為9級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人7個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和12個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，原公司未為楊某參加工傷保險(xiǎn)，楊某發(fā)生工傷后，合并后的新公司理應(yīng)支付相關(guān)工傷待遇。合并后的新公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由，拒絕支付相關(guān)工傷待遇是錯誤的。仲裁委裁決：合并后的新公司支付楊某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助共計(jì)70080元。
山東工人報(bào)
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