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秦某受雇于谷某為其開出租車。谷的出租車掛靠于某公司，以公司的名義運營，每月向公司支付管理費950元。不久前，秦某在運營中因超車發生事故，秦某在事故中受傷。根據秦的申請，勞動保障部門對其作出了工傷認定。可被掛靠的公司不服該認定。公司認為，其與秦某不存在勞動關系，且公司與谷某簽有“車輛發生事故，造成一切損失均由車主負責”的協議。那么，掛靠司機受傷，能否認定為工傷？

公司不服的理由不能成立。谷的出租車掛靠在公司名下，以公司的名義對外營運，司機秦某雖為車輛所有人谷某所雇傭，但應視為受掛靠公司規章制度制約的公司人員，秦某所從事的勞動應間接地視為從事掛靠公司安排的有償勞動。

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”據此，應認定掛靠公司與司機秦某之間形成了事實勞動關系，車輛所有人谷某與掛靠公司之間簽訂的“車輛發生事故造成一切損失均由車主負責”的協議不能對抗第三人，對秦某沒有法律效力。秦某的傷害如果符合《勞動法》和《工傷保險條例》規定的工傷成立條件，就應當認定為工傷。