在江蘇省一家房地產(chǎn)企業(yè)做銷售經(jīng)理的高某，最近一次陪著老板應(yīng)酬時，飯局還沒結(jié)束，他就先倒下了！到醫(yī)院一查，原來他是喝酒過量導(dǎo)致胃出血，需要住院治療。
高某家人在照顧他的同時，也產(chǎn)生了疑問：員工由于陪公司客戶喝酒應(yīng)酬，弄得生病住院，算不算工傷？一家人為此遭受的精神和金錢上的損失，又由誰來負責(zé)？
可以說，他們的這個疑問有一定普遍性：現(xiàn)如今的社會，每年因為在飯桌上應(yīng)酬，導(dǎo)致喝酒過量被送進醫(yī)院的人不在少數(shù)，所花的醫(yī)藥費也頗為可觀。
為了生意和工作業(yè)績，人們常常不惜在飯桌上全力以赴。那么，為了應(yīng)酬喝傷身體，到底應(yīng)不應(yīng)該算作工傷？能不能獲得公司的賠償？
某律師事務(wù)所的李律師解答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，凡是由應(yīng)酬、喝酒之類原因，造成身體受傷害的，都不能作為工傷處理。
工傷分為認定工傷、視同工傷及非工傷，對此，《工傷保險條例》有明確定義：工傷指因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，工作時間、場所、因工作原因，是工傷認定的基本因素。
在列出的三類不得認定為工傷或視同工傷情形中，就包括了醉酒導(dǎo)致的傷亡。陪酒并不是正常工作范圍，高某由于陪酒導(dǎo)致住院，和工傷并沒有直接關(guān)系。而且，作為一個成年人，應(yīng)該知道過量喝酒的嚴重性。
所以，喝酒傷身應(yīng)該由他自己承擔(dān)主要責(zé)任，不能認定為工傷。
看來，雖然大多員工會顧慮飯局上說“不”（不當(dāng)“酒保”，不讓上司盡興），自己可能會“飯碗”不保，或挨“穿小鞋”，但還是得悠著點了，不妨用勤奮工作來“補過”。如果一問的陪酒受傷，不僅自己的工作難保，恐怕吃虧的還是自己的身體，所以建議那些專業(yè)應(yīng)聘陪酒工作地職工要小心！
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