關于進一步規范省直機關工作人員工傷處理有關問題的通知
魯人社辦發〔2010〕136號
省直各部門：
為進一步規范省直機關工作人員工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇管理等工作，根據《工傷保險條例》和《關于印發山東省省直機關事業單位工作人員工傷處理暫行辦法的通知》（魯人發〔2005〕4號）規定，現就有關問題通知如下：
一、省直機關（含參照公務員法管理的事業單位、社會團體，下同）工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由省人力資源和社會保障廳負責工傷認定工作。工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按魯人發〔2005〕4號文件的規定執行。
二、省直機關工作人員或其直系親屬提出工傷認定申請的，所在單位應認真核實有關情況，自受理工傷認定申請之日起30日內提出工傷認定意見，并將《工傷認定審批表》（一式三份）及相關材料報送省人力資源和社會保障廳工傷保險處。
省人力資源和社會保障廳在收到省直部門工傷認定意見后30日內作出工傷認定決定，并自認定決定作出之日起20個工作日內，書面通知申請工傷認定的職工所在單位。
三、省直機關工作人員發生工傷，經治療傷情相對穩定后需進行勞動能力鑒定的，可向所在單位提出書面申請，經所在單位審核同意后，由所在單位填寫《山東省勞動能力鑒定申報表》（1份），連同本人工傷認定審批表（原件及復印件各1份）、身份證明（原件及復印件）、原始病歷（初診病歷）及復印件、受傷部位彩色照片等材料報山東省勞動能力鑒定委員會。
四、省直機關工傷人員及因工死亡工作人員供養親屬，已享受魯人發〔2005〕4號文件規定的一次性傷殘補助金、護理費及工亡人員喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的，不再重復享受其他同類項目的待遇。
五、省直機關工作人員在魯人發〔2005〕4號文件實施前發生工傷，已經處理并享受有關待遇的，其原享受的待遇不變。
六、省直機關工作人員因病或非因工傷殘喪失勞動能力需要進行鑒定的,由山東省勞動能力鑒定委員會組織實施。
因病、非因工傷殘醫療期滿或醫療終結（精神科疾病需系統治療達五年以上）時仍不能工作的人員，由所在單位于每雙月的最后一周向山東省勞動能力鑒定委員會提交鑒定材料。鑒定材料包括《山東省勞動能力鑒定申報表》（貼1寸免冠照片）、個人申請、單位報告各1份；被鑒定人身份證明、縣級以上醫療機構出具的醫療診斷證明書及近三年治療傷病過程形成的病歷、各種檢驗報告單（片）等。
七、省屬及省直機關所屬事業單位、民間非營利組織（參照公務員法管理的除外）工作人員均應依法參加所在統籌地區的工傷保險，工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇等按《工傷保險條例》的有關規定執行。
二○一○年八月十六日
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冀公網安備13010202003181號