天津市勞動和社會保障局
關于印發《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知
津勞辦[2003]449號
各區、縣、局，集團總公司及有關單位：
現將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發給你們，請遵照執行。
二00三年十二月二十七日
天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)
第一條 為加強和規范本市工傷醫療的管理，保障工傷職工醫療、康復的合法權益，根據《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》制定本辦法。
第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的（含視同工傷情形），用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協議醫療機構救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。經治療，渡過不穩定期后，應按規定及時轉入協議康復醫療機構進行恢復性治療。
第三條 工傷職工在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病的，需要暫停工作接受工傷醫療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業病人員在初診醫院搶救治療時間內傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷或者患職業病人員經治療，傷情平穩，逐漸恢復好轉的時期。
第四條 工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認。經勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。鑒定結論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。
第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。
工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。
第八條 工傷職工舊傷復發的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本規定第四條執行。
第九條 本辦法自2004年1月1日起施行。
《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》（試行）使用說明
1、本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發性損傷后，進行治療和恢復所需要的時間。
2、傷害部位按國際疾病分類（ICD—10）中的損傷類型，分為頭部損傷；頸部損傷；胸部損傷；腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干、四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排。職業病分列七類，61種常見職業病，各類中毒51種。有些臨床發病較少職業病種未列其中，可根據職業病專家的意見確定停工留薪期。
3、每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關節脫位和韌帶的損傷，神經損傷，血管損傷，內部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。
4、淺表損傷包括：⑴ 擦傷；⑵ 挫傷（包括青腫和血腫）；⑶淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。
5、開放性傷口包括：⑴ 穿刺傷；⑵ 切割傷；⑶ 撕裂傷；⑷ 動物咬傷。
6、骨折包括：⑴ 閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、青枝型、嵌入型、線型、單純型、螺旋型）；⑵ 開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。
7、脫位、扭傷包括：關節（囊）以及韌帶的⑴ 撕脫；⑵ 撕裂傷；⑶ 扭傷；⑷ 創傷性（關節積血、破裂、不全脫位、撕裂）。
8、神經和脊髓損傷包括：⑴ 脊髓的完全性或不完全性損傷；⑵ 神經損傷；⑶ 創傷性（神經切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。
9、血管損傷包括：⑴ 切割傷；⑵ 撕裂傷。
10、肌肉和肌腱損傷包括：⑴ 撕脫；⑵ 切割傷；⑶ 撕裂傷；⑷ 創傷性破裂。
11、各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原工傷停工留薪期的基礎上根據簽訂服務協議醫療機構的診斷證明，增加兩個月作為該傷害部位的工傷停工留薪期。
12、本目錄是指治療各種原發性損傷所需的時間，不與各種后遺癥相對應。各種原發性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。
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冀公網安備13010202003181號