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編輯同志：

近日，小張曾經(jīng)向公司提交書面辭職申請，表示將在30天后離職，解除尚有一年才到期的勞動合同。不料，僅過11天，她便在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害并導致傷殘。請問公司需要賠償嗎？讀者：陳發(fā)達

陳發(fā)達讀者：

公司應當承擔賠償責任。員工雖然遞交了辭職信，但不等于與用人單位不存在勞動關系，更不等于員工在預告期內(nèi)遭遇工傷用人單位也可以一推了事。

其原因是：一方面，在員工沒有實際離職，用人單位仍接受其提供的勞動的情況下，彼此之間仍然是用工、被用工關系。另一方面，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定�！睆倪@一角度上說，在勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位同樣無權要求員工離職。小張在因工作受傷并導致傷殘的情況下，即使其已經(jīng)提交辭職申請，公司亦應當承擔用人單位的責任，即工傷保險賠償責任。