黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例
（2021年8月20日黑龍江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過）
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，保障其在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本條例。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問題。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門，按照各自職責(zé)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督檢查。
縣級(jí)以上人民政府司法行政部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的法治宣傳教育工作。
工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，宣傳有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)，對(duì)用人單位遵守法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)保護(hù)
第四條 用人單位加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；
（二）依法建立健全和落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；
（三）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、保護(hù)用品；
（四）對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等教育培訓(xùn)；
（五）保護(hù)女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，依法預(yù)防、制止以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)女職工實(shí)施的性騷擾。
女職工因工作關(guān)系受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理、調(diào)查處理或者移送有關(guān)機(jī)關(guān)，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私；有關(guān)組織和個(gè)人向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)合同、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同以及其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（二）工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施、特殊待遇和崗位津貼；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第七條 用人單位招用人員，不得有下列行為：
（一）未實(shí)行男女同工同酬；
（二）除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
（三）在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；
（四）因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同、聘用合同；
（五）歧視女職工的其他行為。
第八條 用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與女職工在本單位職工中所占比例相當(dāng)。訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。
被派遣職工中有女性的，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。
第九條 用人單位給予經(jīng)期女職工保護(hù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌的勞動(dòng)；
（二）對(duì)常年從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品；
（三）對(duì)于經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予一至二日的休假；
（四）對(duì)于連續(xù)站立勞動(dòng)的女職工，每二小時(shí)安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息；
（五）每月向女職工發(fā)放不低于三十五元的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道列入預(yù)算。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和工資水平的不斷提高，衛(wèi)生費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第十條 用人單位給予孕期女職工保護(hù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌的勞動(dòng)；
（二）不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適合的崗位；
（三）懷孕不滿三個(gè)月和懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并且每日給予一小時(shí)工間休息并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少勞動(dòng)量；
（四）有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，應(yīng)當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離不適應(yīng)的崗位；
（五）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要的產(chǎn)前檢查的，所需檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十一條 用人單位給予生育、終止妊娠、節(jié)育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
（一）女職工生育依法享受一百八十日圍產(chǎn)期產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護(hù)理假；
（二）難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；
（三）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；
（四）懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假。懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假；
（五）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日。在術(shù)后一周內(nèi)不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
（六）實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假二十日；
（七）放置、取出皮下埋植劑的，休假二日。
用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定的天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照女職工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付女職工工資報(bào)酬。
第十二條 對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
不得以職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)間長(zhǎng)短為由，限制發(fā)放生育津貼。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒，確需陪護(hù)、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請(qǐng)假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發(fā)給生活補(bǔ)貼或者工資。
第十四條 用人單位給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿一周歲嬰兒的女職工保護(hù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌的勞動(dòng)；
（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，相應(yīng)減少勞動(dòng)量；
（四）產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
支持和鼓勵(lì)用人單位為職工提供托育服務(wù)，可以單獨(dú)、聯(lián)合或者依托社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所和服務(wù)設(shè)施。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道列入預(yù)算。
建立托育機(jī)構(gòu)的用人單位，應(yīng)當(dāng)每日給予女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機(jī)構(gòu)的用人單位，應(yīng)當(dāng)給予女職工每日不少于兩小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。每日哺乳時(shí)間可以靈活使用。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
鼓勵(lì)用人單位為哺乳期女職工安排居家辦公時(shí)間。對(duì)居家辦公的女職工，用人單位不重復(fù)給予前款規(guī)定的哺乳時(shí)間。
第十五條 鼓勵(lì)用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各十日父母育兒假。
第十六條 女職工圍絕經(jīng)期綜合癥癥狀嚴(yán)重、不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十八條 女職工比較多的用人單位和車站、機(jī)場(chǎng)等公共服務(wù)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)建立女職工休息室和母嬰室，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、孕期休息和哺乳方面的困難。
有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予政策和資金支持。
第十九條 鼓勵(lì)用人單位給予女職工除本條例規(guī)定之外的勞動(dòng)保護(hù)。
第三章 監(jiān)督檢查
第二十條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)會(huì)同縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門以及婦女組織建立女職工勞動(dòng)保護(hù)聯(lián)席會(huì)議制度，解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問題。
第二十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門及相關(guān)部門責(zé)令改正，逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提出意見書，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等主管部門提出建議書，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自權(quán)限依法處理，并在處理完畢之日起七日內(nèi)書面反饋。
第二十三條 女職工合法權(quán)益受侵害的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)受理女職工投訴、舉報(bào)、申訴。女職工也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
合法權(quán)益受侵害的女職工進(jìn)行仲裁、訴訟需要幫助的，工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)給予支持。
各級(jí)檢察機(jī)關(guān)對(duì)侵害女職工合法權(quán)益、損害社會(huì)公共利益的用人單位，可以運(yùn)用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式，依法履行法律監(jiān)督職責(zé)。
第四章 法律責(zé)任
第二十四條 用人單位違反本條例第七條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處以一千元以上五千元以下罰款。
第二十五條 用人單位違反本條例第七條第四項(xiàng)、第十七條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處以五千元罰款。
第二十六條 用人單位違反本條例第十條第三項(xiàng)、第十一條、第十四條第二項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。
用人單位違反本條例第六條第一款、第九條第一項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。
用人單位違反本條例第十條第一項(xiàng)、第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，處以五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第二十七條 用人單位違反本條例其他規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，處以一千元以上五千元以下罰款。《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十八條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對(duì)有關(guān)申訴、控告、檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處理。
第五章 附 則
第二十九條 對(duì)女職工工資薪金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
本條例所稱醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第三十條 本條例自2022年1月1日起施行。
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