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山西省勞動合同條例（草案）
第五章 法律責任
第三十三條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十四條 用人單位未經(jīng)勞動者本人同意公開其個人資料有關(guān)信息的，由勞動行政部門給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第三十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）不按規(guī)定辦理勞動用工備案的；
（二）不按規(guī)定辦理工資指導(dǎo)線實施方案備案的。
第三十六條 煤礦、非煤礦山等行業(yè)的用人單位對從事井下工作和其他特殊崗位工種的勞動者，在未取得相應(yīng)資格證書的情況下安排上崗的，由發(fā)證機關(guān)責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬元以下的罰款。
第三十七條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第三十八條 有下列情形之一的，不視為建立勞動關(guān)系：
（一）用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的；
（二）全日制在校學生本人或者通過學校組織到校外的用人單位勤工助學的。
第三十九條 本條例自2010年1月1日起施行。
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