2022年的4月25日至5月1日是我國第20個《職業病防治法》宣傳周。職業病屬不屬于工傷?如何判讀自身崗位是否存在職業病危害因素?4月26日，四川在線記者專訪成都市衛生計生監督執法支隊職業(放射)衛生監督大隊大隊長周世紅，解答公眾關心的問題。
走出誤區
“肩頸腰腿痛”“鼠標手”不屬于職業病，職業病屬工傷
記者：平時工作中，您發現公眾常有哪些職業病認知誤區?
周世紅：一方面，部分勞動者以為職業病與己無關，保護意識不強。實際上，除煤礦、化工行業外，還有不少行業存在粉塵、噪聲、化學毒物等職業病危害因素，長期接觸極易罹患塵肺病、職業性噪聲聾等職業病。
另一方面，大家習慣把頸肩腰腿痛、“鼠標手”、干眼癥等稱作白領“職業病”，這個說法有失偏頗。“白領常見病”沒有列入《職業病分類和目錄》，但他們都是與職業活動有關的工作相關疾病(泛指一切與職業活動有關聯的疾病、傷害等健康問題，比職業病范圍更廣泛)。
此外，部分勞動者以為，只有生產安全事故導致的傷亡才屬工傷，其實根據《工傷保險條例》，職業病也屬于工傷。勞動者被診斷為職業病后，用人單位可向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，已取得職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
執法重點
在礦山、冶金、化工、建材等領域重點監督
記者：當前成都市接觸職業病潛在危害因素的企業大致有多少家、勞動者大致有多少人?
周世紅：目前申報存在職業病危害因素的成都企業有11000余家、接觸職業病危害的勞動者有34萬余人。《職業病防治法》要求存在職業病危害的用人單位應當及時、如實申報職業病危害項目，在此也提醒還未申報的用人單位按照要求積極主動申報。
記者：企業職業病防治的突出問題有哪幾類?要采取哪些措施?
周世紅：主要問題是一些用人單位對法律法規不熟悉，對保護勞動者職業健康權益重視度不夠等，導致職業衛生管理制度和操作規范落實不到位，不按規定組織職業健康體檢等違法違規行為仍時有發生。
我們近年來通過聚焦礦山、冶金、化工、建材等重點行業，粉塵、化學毒物等重點職業病危害因素，開展塵肺病攻堅行動、塵毒危害專項執法等工作，督促用人單位改進生產工藝、加強勞動者個人防護等，幾年來用人單位在職業病防治方面的意識有所提高，勞動者作業環境明顯改善。我們也繼續針對重點行業、重點職業病危害因素，特別是超標單位，開展專項監督執法。今年我們就重點針對家具制造業的粉塵、噪聲、化學毒物等開展專項執法，力爭整治一個行業、規范一個行業。
為民支招
“四步法”自評自查職業病危害因素
記者：如何判斷所處工作崗位是否有職業病危害因素?
周世紅：可從四個方面判斷：
第一，看與用人單位簽訂的勞動合同。用人單位在與勞動者簽訂合同時，就應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。工作期間，如果工作崗位、內容變更，要從事接觸新的職業病危害的作業，用人單位應當再進行告知并協商變更原勞動合同相關條款。
第二，看用人單位公示的職業病危害因素檢測報告。從目前來說，這是最準確的判定方法。用人單位應當每年進行職業病危害因素檢測并進行報告和公示，勞動者可以依據公示的內容判定崗位存在的職業病危害因素有哪些。
第三，看警示標識。存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施等，應當按照規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
第四，就是直觀感受“望聞嗅問查”。望——看看你工作崗位是否有粉塵、煙的產生;聞——聽聽看你的工作崗位是否有長時間的、令人煩躁的高分貝聲音影響;嗅——聞聞你的工作環境是否有特殊的氣味;問——了解你所在崗位的工藝流程、以及工藝中用到的原輔料;查——通過了解原輔料的化學品成分，對照《職業病危害因素分類目錄》查詢，看在《目錄》中是否有這類物質。
記者：疫情下，不少企業存在“靈活”勞動關系下的勞動者(比如臨時工)，在對他們做好職業病求償維權等方面，您有什么建議?
周世紅：希望勞動者積極主動參與職業病防治，了解生產場所職業病危害防護設施設置要求，職業病危害因素種類、危害后果和防護知識，個人防護用品使用方法，了解職業健康權益保障、職業病待遇等;對不具備基本職業病防護條件、不了解作業場所職業病危害、用人單位不愿簽訂勞動合同和不主動履行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查等防治職責的工作，不要去從事。
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