案情
2021年1月,小張經(jīng)朋友介紹,受李某雇傭,為李某尋找司機,負(fù)責(zé)送車、掛牌等工作,日工資150元到300元不等,由李某通過微信轉(zhuǎn)賬支付。2021年7月份,小張向李某表達(dá)想長期為李某工作的意愿,后雙方約定月固定工資為7000元,當(dāng)月工資下月發(fā)放,由李某通過微信方式支付。從2022年10月起,李某未再給小張安排工作,也未支付過工資。因李某長期雇傭小張為A公司和B公司提供車輛過戶及車輛取送工作,小張認(rèn)為李某就是A公司、B公司的實際控制人,小張是與兩公司建立的勞動關(guān)系,故向法院提起訴訟,要求確認(rèn)其與A公司、B公司存在勞動關(guān)系、兩公司向其支付欠付工資1萬元和未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額6萬元。
A公司、B公司辯稱,一是依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,小張負(fù)有舉證證明其實際用工單位的責(zé)任,而小張并無證據(jù)證明與A公司、B公司存在管理與被管理關(guān)系,明顯存在混淆案件事實情形;二是小張并非A公司、B公司的員工,公司未向小張發(fā)過工資,也未要求其遵守公司管理制度;三是小張在2021年7月至2022年9月期間實際是由李某雇傭其為A公司、B公司從事過戶車輛取送工作、由李某按月向其發(fā)放工資,其應(yīng)與李某形成雇傭關(guān)系。
分析
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)
第一條:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
解析
法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動關(guān)系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的建立以用人單位和勞動者具有建立勞動關(guān)系的合意為前提。根據(jù)本案已查明事實,小張在案中所作陳述及提交的證據(jù)不足以證明其和兩公司之間具有建立勞動關(guān)系的合意,其主張和兩公司之間存在勞動關(guān)系依據(jù)不足,故對小張要求確認(rèn)其和兩公司自2021年7月1日至2022年10月13日期間存在勞動關(guān)系的訴訟請求,不予支持。鑒于本院已認(rèn)定小張和兩公司之間不存在勞動關(guān)系,故對小張要求兩公司支付拖欠工資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求,亦不予支持。最終,法院依法判決駁回小張的訴訟請求。
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