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學(xué)生到單位實(shí)習(xí)受傷 不算工傷？

四川省勞動(dòng)仲裁首次認(rèn)定的哥與公司關(guān)系

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)？

工傷私了協(xié)議成了呈堂鐵證

工傷賠償金相差5萬 法院認(rèn)定私下協(xié)議無效

工亡賠償難求償

偽造證據(jù)拒絕工傷賠償

個(gè)人掛靠企業(yè) 發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)

一人雙崗發(fā)生工傷哪個(gè)單位承擔(dān)責(zé)任

工傷后企業(yè)改制 國資委作為出讓方擔(dān)責(zé)

出了工傷卻不知給“誰”干活

工資單里的貓膩 務(wù)工者維權(quán)需謹(jǐn)慎

無固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗

冒名頂替是否影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？

解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付工傷職工的補(bǔ)償金？

在外兼職受傷產(chǎn)生糾紛？

未簽勞動(dòng)合同也無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明—維權(quán)艱難

承包經(jīng)營發(fā)生工傷,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

用人單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

打工致癱訴八年 工傷賠款終得賠

保姆擦窗戶不甚墜樓身亡 雇主被判承擔(dān)責(zé)任

打工仔掛牌匾時(shí)跌落不治身亡 賠償要求無奈“擱淺”

勞動(dòng)者進(jìn)廠使用假身份證發(fā)生工傷事故由誰來承擔(dān)責(zé)任？

試用期內(nèi)可以享受工傷待遇

平頂山礦難，每名遇難人員至少獲賠20萬

銀行電梯失控急墜清潔工重傷，法院一審判賠52萬

“的哥”營運(yùn)期間被人打傷，依法被認(rèn)定為工傷

職工被機(jī)器軋斷腿，企業(yè)不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，住院病例來證明

工友作偽證，受傷職工受損

真假工傷

出借企業(yè)資質(zhì)的公司為用工單位

勞動(dòng)者在施工中受傷，誰才是工傷賠償主體？

勞動(dòng)者超齡未退，與用人單位仍屬勞動(dòng)關(guān)系

公司不承認(rèn)職工工傷，法院確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

員工工傷后被辭退，法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

公司墊付醫(yī)療費(fèi)后又稱公司沒這人，法院確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

意外保險(xiǎn)也可證明勞動(dòng)關(guān)系

簽訂無固定期限合同勞動(dòng)者工傷后用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)生工傷，賴皮企業(yè)竟說沒這人

用人單位以公告形式解除與職工的勞動(dòng)合同是否有效？

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同

保險(xiǎn)公司索賠記錄可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在

發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)

用人單位未為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保責(zé)任

施工單位不能因工程分包否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者非本人原因到新單位工作補(bǔ)償年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算

用人單位內(nèi)部花名冊(cè)不能代替書面勞動(dòng)合同

可否支持人事部門經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資主張

實(shí)際用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中的責(zé)任承擔(dān)

七旬翁未退休繼續(xù)工作，訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系獲支持

工廠車間層層承包,員工索賠工傷待遇受阻

無勞動(dòng)合同農(nóng)民工患職業(yè)病，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系獲法院支持

員工宿舍內(nèi)病亡，法院判與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

送奶工猝死，法院判與單位是承攬關(guān)系

員工下班途中因交通事故死亡，單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用工方請(qǐng)求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系遭反訴

江西萍鄉(xiāng)中院：衡量勞動(dòng)關(guān)系不以年齡劃界，應(yīng)以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為準(zhǔn)

因?qū)�勞�?dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物

用人單位聘用與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動(dòng)者

用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不能僅憑社保繳費(fèi)記錄

關(guān)聯(lián)公司用工之爭：TA是誰的員工？

最高法院關(guān)于車輛掛靠中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

分公司撤銷的勞動(dòng)關(guān)系處理技巧

山東：勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡如何認(rèn)定用工關(guān)系