案例一、劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案（《最高人民法院公報》1995年第5期）
案例二、何文良訴成都市武侯區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政行為案（《最高人民法院公報》2004年第9期）
【裁判摘要】
勞動者在日常工作中“上廁所”是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。被告作出的行政認(rèn)定未體現(xiàn)勞動法中保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本原則，屬適用法律錯誤。
案例三、松業(yè)石料廠訴滎陽市勞保局工傷認(rèn)定案（《最高人民法院公報》2005年第8期）
【裁判摘要】
勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，依照法定程序要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)，用人單位無正當(dāng)理由拒不向行政機關(guān)提供證據(jù)，事后在行政訴訟程序中向人民法院提供的，人民法院可不予采納。
案例四、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報》2006年第5期）
【裁判摘要】
工作原因、工作場所的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否與履行工作職責(zé)相關(guān)，是否在合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。“工作場所”，是指職工從事職業(yè)活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工來往于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域。
“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。除了《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺等情形外，職工在從事工作中存在過失，不影響該因果關(guān)系的成立。
案例五、楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案（《最高人民法院公報》2006年第8期）
【裁判摘要】
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。
案例六、鈴?fù)豕驹V無錫市勞動局工傷認(rèn)定決定行政糾紛案（《最高人民法院公報》2007年第1期）
【裁判摘要】
在《工傷保險條例》施行前作出的工傷認(rèn)定被人民法院判決撤銷后，又在《工傷保險條例》施行后重新啟動的工傷認(rèn)定程序，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《工傷保險條例》的規(guī)定。在已經(jīng)終結(jié)的工傷認(rèn)定程序中，勞動保障行政部門如果已經(jīng)掌握了有關(guān)職工受事故傷害的證據(jù)，在重新啟動的工傷認(rèn)定程序中可以不再進(jìn)行調(diào)查核實。
案例七：楊慶峰訴無錫市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案（《最高人民法院公報》2008年第1期）
【裁判摘要】
工傷認(rèn)定申請時效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時傷害結(jié)果尚未實際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請時效的情形。
案例八：北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案（《最高人民法院公報》2008年第9期）
【裁判摘要】
“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費；職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
案例九：鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案（《最高人民法院公報》2010年第3期）
【裁判摘要】
公司法定代表人在組織公司清算過程中，明知公司職工構(gòu)成工傷并正在進(jìn)行工傷等級鑒定，卻未考慮其工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給工傷職工的利益造成重大損害的，該行為應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成重大過失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。作為清算組成員的其他股東在公司解散清算過程中，未盡到其應(yīng)盡的查知責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定存在重大過失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
案例十：王長淮訴江蘇省盱眙縣勞動和社會保障局工傷行政確認(rèn)案（《最高人民法院公報》2011年第9期）
【裁判摘要】
“工作場所”，是指職工從事工作的場所，例如職工所在的車間，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因而發(fā)生的，即符合上述工傷認(rèn)定條件，“串崗”與否不影響其工傷認(rèn)定。<
案例十一、黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案（《最高人民法院公報》2013年第1期）
【裁判摘要】
用人單位與勞動者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。
案例十二、陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局社會保障行政確認(rèn)案（《最高人民法院公報》2013年第9期）
【裁判摘要】
食宿在單位的職工在單位宿舍樓浴室洗澡時遇害，其工作狀態(tài)和生活狀態(tài)的界限相對模糊。在此情形下，對于工傷認(rèn)定的時間、空間和因果關(guān)系三個要件的判斷主要應(yīng)考慮因果關(guān)系要件，即傷害是否因工作原因。
“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”應(yīng)理解為職工因履行工作職責(zé)的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害，即使發(fā)生于工作時間或工作地點，亦不屬于此種情形。
“與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”是指根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的規(guī)定或者約定俗成的做法，職工為完成工作所作的準(zhǔn)備或后續(xù)事務(wù)。職工工作若無洗澡這一必要環(huán)節(jié)，亦無相關(guān)規(guī)定將洗澡作為其工作完成后的后續(xù)性事務(wù)，則洗澡不屬于“收尾性工作”。
案例十三、最高人民法院發(fā)布工傷保險行政糾紛典型案例（《最高人民法院公報》2016年01期）
案例十四、上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案(《最高人民法院公報》2017年04期)
【裁判摘要】
職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)搶救后醫(yī)生雖然明確告知家屬無法挽救生命，在救護(hù)車運送回家途中職工死亡的，仍應(yīng)認(rèn)定其未脫離治療搶救狀態(tài)。若職工自發(fā)病至死亡期間未超過48小時，應(yīng)視為“48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，視為工傷。
案例十五、安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛案（《最高人民法院公報》2017年第12期）
[裁判摘要]
用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。
案例十六、伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案（《最高人民法院公報》2018年03期 ）
【裁判摘要】
未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。
案例十七、鄧金龍訴深圳市社會保險基金管理局工傷保險待遇決定案（《最高人民法院公報》2019年第11期）
【裁判要點】
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險條例》第十六條第一款規(guī)定的停工留薪期最長期限不能超過24個月，應(yīng)是指工傷職工治療時單次享受的停工留薪期最長不能超過24個月，而非指累計最長不能超過24個月。職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需治療的，可重新享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期待遇。
案例十八、北京奧德清潔服務(wù)有限公司上海分公司訴上海市長寧區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定工傷認(rèn)定案（《最高人民法院公報》2020年第1期 ）
【裁判摘要】
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，不能由職工和用人單位協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。認(rèn)定工傷并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提。用人單位未依法繳納工傷保險費的，職工在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。
案例十九、中核深圳凱利集團有限公司訴深圳市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案（《最高人民法院公報》2020年第12期 ）
【裁判摘要】
工傷認(rèn)定作為行政確認(rèn)行為，是社會保險行政部門依職權(quán)對職工是否因工作受傷或患病的事實進(jìn)行確認(rèn)，該事實不因職工工作單位的變動而改變。職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
案例二十：吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案（《最高人民法院公報》2021年第6期 ）
【裁判摘要】
勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權(quán)人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。
案例二十一：范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設(shè)發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案（《最高人民法院公報》2021年第10期）
【裁判摘要】
根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定，為職工參加工傷保險繳納工傷保險費系建筑施工企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險并支付保險費系倡導(dǎo)性要求。建筑施工企業(yè)已為從事危險工作的職工辦理意外傷害保險的，并不因此免除企業(yè)為職工繳納工傷保險費的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國保險法》第三十九條規(guī)定，投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。建筑施工企業(yè)作為投保人為勞動者投保團體意外傷害險，該保險的受益人只能是勞動者或其近親屬。勞動者在工作中發(fā)生人身傷亡事故，建筑施工企業(yè)或?qū)嶋H施工人以投保人身份主張在賠償款中扣除意外傷害保險金，變相成為該保險受益人的，有違立法目的，依法不予支持。
案例二十二：王志國訴重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定及重慶市人力資源和社會保障局行政復(fù)議案（《最高人民法院公報》2022年第5期）
【裁判摘要】
職工的家庭住所地與工作地相隔兩城，法定節(jié)假日或約定休息日期間，職工為上下班在合理時間內(nèi)跨越城際往返于兩地的合理路線，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”。
案例二十三：項紅敏訴六盤水市人民政府改變原行政行為行政復(fù)議決定案（《最高人民法院公報》2022年第11期）
【裁判摘要 】
在車輛掛靠關(guān)系中，被掛靠人向掛靠人收取掛靠費，應(yīng)與掛靠人共同承擔(dān)經(jīng)營運輸風(fēng)險，僅以協(xié)議約定不能免除其作為被掛靠人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任。個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡，被掛靠單位以不存在勞動關(guān)系為由，主張不承擔(dān)工傷保險責(zé)任的，人民法院不予支持。
依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第八十九條規(guī)定，人民法院經(jīng)審理認(rèn)為復(fù)議決定改變原行政行為錯誤的，在判決撤銷復(fù)議決定時，可以一并判決恢復(fù)原行政行為的法律效力。
案例二十四：上海歐帛服飾有限公司訴南京市江寧區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定決定案（《最高人民法院公報》2022年第12期）
【裁判摘要】
按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時間。哺乳期內(nèi)女職工上班期間返家哺乳、哺乳結(jié)束后返回單位工作，往返途中屬于《工傷保險條例》第十四條第六項的“上下班途中”，在此過程中因發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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