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• 勞動者與用人單位在“長期兩不找”情形下，勞動關(guān)系可視為事實解除 25-06-13

• 從工資發(fā)放記錄、工牌、保險等證據(jù)看勞動關(guān)系的認定 25-06-13

• 不存在勞動關(guān)系的情況下，用工單位是否承擔工傷保險責任？ 25-06-11

• 法律擬制勞動關(guān)系下農(nóng)民工權(quán)益救濟規(guī)則 25-06-11

• 互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系的認定 25-06-11

• 不辦入職離職手續(xù)，長期穩(wěn)定用工仍認定事實勞動關(guān)系 25-06-10

• 用人單位單方面調(diào)崗降薪后，以勞動者拒絕新崗位為由解除勞動合同應認定... 25-06-10

• 勞動者的請假程序雖存在瑕疵，但用人單位當時未提出異議，事后不能以未... 25-06-10

• 勞動者違反規(guī)章制度，在工作期間多次從事與工作無關(guān)的行為，用人單位有... 25-06-10

• 平臺企業(yè)不能以簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動關(guān)系 25-06-10

• 平臺用工合作企業(yè)借助平臺媒介對勞動者進行支配性勞動管理的應認定存在... 25-06-05

• 網(wǎng)絡(luò)主播與平臺合作企業(yè)不存在勞動關(guān)系情形下可對欠款糾紛一并處理 25-06-05

• 平臺合作企業(yè)借“殼”規(guī)避用工責任的應根據(jù)支配性勞動管理事實準確認定... 25-06-05

• 判斷當事人間是否建立勞動關(guān)系，應當依據(jù)雙方約定的權(quán)利以及實際履行情... 25-06-05

• 員工受傷后未履行請假手續(xù)，也未再提供勞動，勞動關(guān)系何時解除？ 25-06-05

• 用人單位將勞動者移出工作群能否視為勞動關(guān)系解除？ 25-06-04

• 人單位提議與勞動者簽訂停薪留職協(xié)議是否屬于違法解除勞動合同？ 25-06-04

• 勞動者未履行如實告知義務(wù)，致使用人單位基于錯誤判斷所簽訂的勞動合同... 25-06-04

• 用人單位與高校畢業(yè)生勞動關(guān)系的認定 25-06-04

• 用人單位能否以勞動者不同意調(diào)崗為由解除勞動合同 25-06-04