案例評析
- 簽“無固定期限勞動合同”不再霧里看花 16-09-08
- 新辦法下“恢復勞動關系”，如何“補發工資”？ 16-09-08
- 員工因工死亡后，單位補繳工傷保險“不作數” 16-09-06
- 有病并不一定能享受醫療期 16-09-04
- 幾種特殊情形下的工傷認定 16-09-04
- 如何認定員工嚴重違反規章制度? 16-09-04
- “不低于某市最低工資標準”之薪酬條款的弊端 16-09-02
- 工傷事故后未停工 能否獲得留薪期待遇 16-09-01
- 約定將社會保險費折現支付，勞動者反悔后是否應退回 ？ 16-09-01
- 異地派遣應在用工單位所在地繳社保 16-09-01
- 職工未經工傷傷殘等級鑒定，可否申請先行賠付？ 16-08-31
- 交通事故責任不明能否認定工傷 16-08-30
- 勞動者提供虛假學歷證明簽訂勞動合同的效力如何認定？ 16-08-30
- 仲裁代理協議是否可“延續”至訴訟代理程序？ 16-08-30
- 工傷認定部門將工傷認定文書送達給轉包工程的自然人的行為是否有效？ 16-08-29
- 同事代簽的勞動合同是否有效？ 16-08-29
- 倒簽勞動合同，用人單位是否應支付雙倍工資差額？ 16-08-29
- 企業高管勞動爭議十大典型案例（2015完整版） 16-08-28
- 單位對患職業病員工調崗是否可以相應降薪？ 16-08-28
- 勞動仲裁程序中的主體錯誤與主體遺漏 16-08-27
冀公網安備13010202003181號