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文章列表：

未滿30日個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)工傷疑難案件的七個(gè)處理意見(jiàn)

指導(dǎo)案例：工傷認(rèn)定中如何把握“工作原因”及“工作場(chǎng)所”

最高法院法官精析超齡勞動(dòng)者就業(yè)疑難法律問(wèn)題（2015）

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者工傷認(rèn)定問(wèn)題

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

法官深度揭秘加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理規(guī)則（超詳細(xì)）

年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任及證明標(biāo)準(zhǔn)

遇到工傷怎么證明你和單位有勞動(dòng)關(guān)系？

工傷爭(zhēng)議案件中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定

追索工傷醫(yī)療費(fèi)裁決先予執(zhí)行是否需要先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定

計(jì)發(fā)兩個(gè)一次性工傷待遇（工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）的時(shí)間點(diǎn)如何確定

工傷停工留薪期期間及待遇確定

勞動(dòng)合同期限不明舉證責(zé)任如何分配

達(dá)到法定退休年齡的工傷職工能否享有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

同一用工主體可否主張交通事故賠償與工傷待遇補(bǔ)償競(jìng)舍“雙賠”

一至四級(jí)因工傷殘職工的工傷待遇能否一次性支付

重大技術(shù)革新裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算

“帶車(chē)求職”是業(yè)務(wù)承攬關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

工傷職工三階段分期管理技巧

鄒議勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算標(biāo)準(zhǔn)

病亡視同工傷的構(gòu)成條件及認(rèn)定

最高人民法院關(guān)于退休人員關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)觀點(diǎn)集成

職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷能否獲得雙重賠付

對(duì)因工作原因受到傷害應(yīng)作寬泛理解

包工頭受傷，是否算工傷

韓國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度

醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露所致疾病能否認(rèn)定為工傷

退休返聘人員工傷處理司法實(shí)務(wù)觀點(diǎn)匯總（2015）

超過(guò)法定退休年齡繼續(xù)工作的關(guān)系定性

個(gè)體工商戶注銷(xiāo)后其與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否變化

見(jiàn)義勇為視同工傷的司法認(rèn)定

村干部因公受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)中工傷認(rèn)定前置條件解析

簡(jiǎn)析前用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的性質(zhì)

在轉(zhuǎn)包關(guān)系或掛靠關(guān)系下發(fā)生工傷的，不能以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)作為工傷認(rèn)定前置條件

法官精解建筑企業(yè)違法發(fā)包中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

江蘇高院法官對(duì)五類(lèi)疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解析

勞動(dòng)者能否直接向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？

河北省工傷保險(xiǎn)基金先行支付案告贏社保局

工傷與過(guò)失犯罪競(jìng)合情形下勞動(dòng)關(guān)系的處理

關(guān)于工傷賠償與其他人身?yè)p害賠償競(jìng)合情形下若干法律問(wèn)題的調(diào)研

論工傷認(rèn)定中自由裁量權(quán)的合理限度

認(rèn)定工傷后死亡能否享受工亡待遇

扣除個(gè)人社保后傷殘津貼能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司為員工買(mǎi)意外險(xiǎn)，誰(shuí)享有保險(xiǎn)金？

工程違法分包：勞動(dòng)者因工傷亡的救濟(jì)路徑

公司不能提供工資發(fā)放記錄吃大虧

法官精解假冒身份入職發(fā)生工傷的責(zé)任承擔(dān)

超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障的利與弊

如何正確處理認(rèn)定患職業(yè)病為工傷

社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議若干問(wèn)題辯析

員工突發(fā)疾病的處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控

內(nèi)退職工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

是否存在雇傭關(guān)系的司法認(rèn)定

尷尬的“工傷”能否認(rèn)定

工傷職工主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)獲支持？

也談《工傷職工主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)獲支持？》

工傷待遇中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)如何適用？

交通事故認(rèn)定責(zé)任不等同于民事賠償責(zé)任

死亡賠償金能否用于償還生前債務(wù)？

上班期間突發(fā)疾病造成癱瘓能否認(rèn)定為工傷？

“初錄人員”與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

工傷賠償中不能改變勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

掛靠人員能否繳納社保費(fèi)

判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)否支付二倍工資

社保機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)自行變更工傷認(rèn)定主體

本案重新鑒定程序是否已啟動(dòng)

超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工工傷應(yīng)如何認(rèn)定

電信業(yè)務(wù)代辦員與電信公司是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？

淺論對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理中常見(jiàn)問(wèn)題的探討意見(jiàn)

試論工傷案件中兩種請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系

傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)亟待統(tǒng)一

工傷職工能否向用人單位提侵權(quán)賠償之訴？

滿60歲能否成為主張誤工費(fèi)的障礙？

因工傷認(rèn)定引發(fā)用人單位惡意訴訟增多的分析

小議我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障問(wèn)題探析

勞動(dòng)關(guān)系解除后追討拖欠工資的時(shí)效認(rèn)定

用人單位濫用訴權(quán)致工傷賠償難

單位少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用致工傷職工待遇降低的權(quán)利救濟(jì)路徑探析

車(chē)輛掛靠工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題

論我國(guó)工傷認(rèn)定法律制度

淺析“死亡賠償金”

車(chē)輛掛靠情形中的工傷認(rèn)定如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

非工傷死亡所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金應(yīng)如何分配？

工傷申請(qǐng)期限與追究加害人刑責(zé)無(wú)關(guān)

已經(jīng)仲裁裁決的糾紛不宜納入人民調(diào)解范疇

非法用工單位傷亡人員的賠償

侵權(quán)賠償與社會(huì)保險(xiǎn)并行給付的困境與出路

淺議勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)合同與雇傭合同之區(qū)別

勞動(dòng)爭(zhēng)議非終局裁決有誤，法院能否駁回起訴

關(guān)于工傷認(rèn)定行政案件舉證責(zé)任的分配問(wèn)題

法院是否有權(quán)變更勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷決定

工傷認(rèn)定中工作時(shí)間與工作場(chǎng)所的判斷

交通事故造成的工傷事故賠償競(jìng)合問(wèn)題分析

職工履職中若因過(guò)錯(cuò)受傷能否認(rèn)定為工傷

因工受傷者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的傷者救濟(jì)途徑

出租車(chē)再出租時(shí)承租人與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的一些觀點(diǎn)

法律、法規(guī)關(guān)于第三人造成工傷的有關(guān)規(guī)定

交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合的賠償路徑

靈活就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題

工傷殘疾等級(jí)鑒定前達(dá)成的賠償協(xié)議能否撤銷(xiāo)

內(nèi)固定未取出時(shí)所作傷殘鑒定如何認(rèn)定

員工在工作場(chǎng)所非職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任分擔(dān)

建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)分包中工傷案件的處理

工傷保險(xiǎn)待遇可否繼承？

如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平

交通事故責(zé)任不明時(shí)如何認(rèn)定工傷

死亡撫恤金不應(yīng)作為遺產(chǎn)且不應(yīng)參照遺產(chǎn)分割

建筑工程勞務(wù)分包應(yīng)注意的法律問(wèn)題

本案帶車(chē)司機(jī)死亡與用工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系

本案中的誤工時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算

車(chē)輛掛靠單位與實(shí)際車(chē)主雇傭人員勞動(dòng)關(guān)系辨析

職工殘疾鑒定前與公司達(dá)成賠償協(xié)議能否撤銷(xiāo)

交通事故賠償與工傷待遇競(jìng)合，可否主張雙賠？

車(chē)輛掛靠單位與實(shí)際車(chē)主雇員勞動(dòng)關(guān)系辨析

工人超出職責(zé)范圍勞動(dòng)受傷能否認(rèn)定為工傷？

第三人侵權(quán)造成工傷的社保部門(mén)賠償模式研究

本案工傷認(rèn)定應(yīng)否撤銷(xiāo)

施工單位與違法分包人招用的員工的勞動(dòng)關(guān)系

如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議的效力

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之思考

交通事故賠償與工傷待遇競(jìng)合可否“雙賠”

工傷賠償案件中適用新舊法規(guī)造成的差額問(wèn)題

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工受傷后傷殘賠償金如何計(jì)算

退休人員被返聘是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

從案例中看如何認(rèn)定殘疾賠償金的訴訟時(shí)效

從案例中看工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定

淺談勞動(dòng)用工糾紛增多的原因及對(duì)策

無(wú)償幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分

從案例中看確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定

仲裁可否受理工傷保險(xiǎn)待遇劃轉(zhuǎn)爭(zhēng)議

非法用工是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？

職工公私兼顧外出期間傷亡的工傷認(rèn)定

如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工程承包中勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限及超期申請(qǐng)的法律后果

職工獲工傷保險(xiǎn)理賠后能否提起侵權(quán)賠償之訴

勞動(dòng)者未經(jīng)通知來(lái)上班是否為“工作時(shí)間”

雇員在公司設(shè)立期間發(fā)生事故能否認(rèn)定為工傷

勞動(dòng)合同終止是否意味著勞動(dòng)關(guān)系消滅

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)是否應(yīng)受理超過(guò)一年時(shí)限的工傷認(rèn)定申請(qǐng)

四級(jí)以上工傷職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納存空白

工傷職工因犯罪被解除合同能否享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

不到嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工傷行政確認(rèn)案件中“突發(fā)疾病”的范疇界定

合同約定不是判斷勞動(dòng)關(guān)系存在與否的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)

論法院對(duì)不服部分仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理

如何審查建立勞動(dòng)關(guān)系的合意

非勞動(dòng)合同文本能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同

被借調(diào)人員在工作期間受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

傷殘等級(jí)鑒定前已離職勞動(dòng)者還能享受工傷待遇嗎

因違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位也應(yīng)支付兩金嗎

訂立無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者工傷后用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系

職工在實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

分包人不具備用工資格,承包單位承擔(dān)工傷責(zé)任

對(duì)幾種特殊用工形式的思考

公司注銷(xiāo)后工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于解除合同的法律適用

出納攜款回家遇害應(yīng)否認(rèn)定工傷

因工外出期間在客房?jī)?nèi)洗澡摔傷是否屬于工傷

勞動(dòng)者先后在兩個(gè)具有同種類(lèi)職業(yè)危害因素的單位工作，最后發(fā)生職業(yè)病，究竟由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷責(zé)任存在空白點(diǎn)

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”與二倍工資請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效問(wèn)題和涉及的實(shí)體問(wèn)題

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金由誰(shuí)承擔(dān)

值班與加班有哪些區(qū)別

帶薪年休假連續(xù)工作時(shí)間如何認(rèn)定

用人單位為工傷職工墊付之醫(yī)療費(fèi)性質(zhì)是借款還是先行履行工傷保險(xiǎn)責(zé)任

關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

早退職工遭車(chē)禍能否認(rèn)定工傷

補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)后工傷保險(xiǎn)基金是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

工傷保險(xiǎn)基金不予支持的醫(yī)療費(fèi)用該由誰(shuí)買(mǎi)單

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是否可主動(dòng)審查仲裁時(shí)效

如何認(rèn)定48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡為工傷

職工午休外出就餐行為能否定性為工作時(shí)間

“擬制”勞動(dòng)關(guān)系下是否存在雙倍工資支付責(zé)任

工亡調(diào)解書(shū)遺漏遺屬待遇如何裁決

正當(dāng)防衛(wèi)不影響工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定

《社會(huì)保險(xiǎn)法》前工傷能否要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷待遇

工傷保險(xiǎn)基金先行支付的立法反思

關(guān)于審理工傷案件若干問(wèn)題之探析

午休吃飯路上受傷應(yīng)否認(rèn)定工傷

工傷認(rèn)定中收尾性工作的認(rèn)定

解除勞動(dòng)關(guān)系后病情加重能否再索賠

公司組織外出游玩落水身亡應(yīng)認(rèn)定為工傷

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的觀點(diǎn)集錦

四類(lèi)特殊人群(刑滿釋放、離退休再聘、臨時(shí)工、農(nóng)民工)享受同等工傷待遇

堂吉偉德：民警“喝酒死”參照工傷賠先過(guò)禁酒令關(guān)

繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資，工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定

政府你那只閑手，請(qǐng)不要在塵肺病患者懷里亂摸

沒(méi)有“開(kāi)胸驗(yàn)肺”，司法救不了張海超

不懂尊重律師的法官，不配得到律師的尊重

工傷維權(quán)在浙江省遭遇的踢皮球邏輯

工傷私了協(xié)議的博弈

工傷程序困境破解策略

勞動(dòng)用工中"欺詐"的界限

一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案的取勝之策

人事主管不簽合同公司要付二倍工資

法學(xué)研究 第 3 頁(yè) - 網(wǎng)站地圖

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