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文章列表：

個人承包經營者招用的勞動者受傷應否作為工傷處理

交通事故受傷負主要責任能否認定工傷？

暴力維權,文明向原始的褪變

解除勞動關系后　勞動能力復查鑒定

發生工傷后補繳工傷保險費之我見

下班回家途中猝死是否屬于工傷

責令補繳社會保險費該不該有時間限制

轉包中勞動關系與非法用工關系的界分

特殊情形下出現的工傷如何維權？

行政復議、訴訟期未滿，能否勞動能力鑒定

未享受基本養老保險待遇人員能否認定工傷

收尾性工作造成同事工傷應該承擔侵權賠償責任嗎？

員工不是在“工作場所”受傷是否算工傷

股東因工出差受傷索工傷待遇

共同義務人應否承擔工傷連帶賠償責任

是要搶救“保命”，還是放棄搶救“保工傷”？

張海超代理職業病患者維權敗訴有感

評《法院判決：不算工傷》

僅以此案問法官，公正之心何在？

評：違章吸煙被燒傷　應否認定工傷

兩種法律關系賠償下勞動者有選擇權嗎？

工傷認定的法律依據

最荒唐的事:去法院普法

淺析工傷認定中的“上下班途中”

如何理解勞動爭議仲裁委員會逾期未受理或裁決？

工傷認定前的醫療費用應由誰承擔？

工傷申請時限是否從受傷之日起算？

論解除勞動關系后職業病患者工傷待遇的認定與處理

工傷認定中“非本人主要責任”的判斷

特殊情形下的工傷如何判斷？

如何確定一次性工亡補助金計發基數？

用人單位未給職工參加工傷保險如何先行支付?

超出工傷保險保險范圍的醫療費由誰承擔？

工傷保險待遇中“繳費工資”應如何確定?

對欠繳社會保險費的企業該如何處罰？

法理是勞動爭議仲裁訴訟的基礎

員工舊病復發能認定為工傷嗎？

經濟合同不應成為用人單位逃避責任的擋箭牌

誰來支付喪葬補助金和供養直系親屬救濟費

社會保險糾紛的種類和救濟方法

超過退休年齡工傷認定的法律思考

農民工工傷選擇私了，不是無知是無奈

先行支付：不要只是看起來很美

經辦人員眼中的“先行支付”

上班途中遭劫匪機動車撞傷算工傷嗎？

且看“沒編制不按工傷處理”的傲慢邏輯

工傷保險先行支付制度現狀值得深思

村委會工作人員工作中受傷不算工傷

如何享受不同傷殘等級情況下工傷待遇？

侵權致工傷，基金墊付后僅能追償醫療費

工傷保險基金先行墊付有條件

2010受傷應否適用新賠償標準？

《社會保險法》中滯納金條款的適用時間

勞動者兼職能否確認勞動合同無效?

超過法定退休年齡的人員能否認定為工傷？

工傷認定中勞動關系爭議是否須仲裁前置？

工傷保險待遇能繼承嗎？

應以治療工傷機構的意見確定停工留薪期

工傷認定中關于“非本人主要責任”的判斷

建設領域違法分包情形下農民工的權利該如何救濟？

一次性工傷醫療補助金應由誰支付？

因勞動者原因致勞動合同無效能否請求相關利益？

社會保險費爭議時效的適用

調動工作地點應依法進行

勞動關系是否成立應該如何判斷？

受傷職工無力舉證，認定申請應否受理？

也談超過法定退休年齡能否認定工傷

非全日制員工能認定為工傷？

工傷賠償時勞動關系是否解除應由單位舉證

工傷認定申請能否適用時效中止中斷

工亡補助金如何分配？

誰關閉了向上級主管部門行政復議的大門

如何理解本人工資

2011年上下班途中工傷如何處理

少報工傷保險繳費工資，待遇降低誰擔責？

用別人的名字住院，如何申請工傷認定

申請仲裁確認勞動關系其實是一個陷阱

工傷認定“死得快”為標準的啟示

如何理解“完成工傷認定”

二次工傷如何享受工傷待遇

交通事故賠償與工傷賠償應兼得

認定決定書未送達不算完成工傷認定

超過退休年齡，受傷應否認定工傷

一至四級工傷應否繳納養老保險費

職工享有哪些停工留薪期待遇？

不請律師自己處理工傷案件

工傷復發如何享受工傷保險待遇

《工傷保險條例》認定上下班途中工傷有新規

辨析應發工資、實發工資、繳費工資、應稅工資

王勝利律師解讀新工傷保險制度

工傷職工違紀被解除勞動關系用人單位應當支付“兩金”

減少工傷事故比提高賠償標準更重要

為何不是我的“本人工資”？

建議在疑難復雜工傷中推行“聽證”

當前工傷認定行政復議案件中存在的問題及對策

工傷認定行政復議案件疑難問題研討

工資收入不明時如何計發工傷待遇？

“被砍工傷”是一則真實的官場寓言

工傷維權存在的障礙探析

“中暑算工傷”別成為畫餅充饑

受工傷后用他人名字看病，無法認定工傷怎么辦？

吊銷執照后,向誰主張工傷待遇

新死亡賠償標準

工傷死亡賠償金不必“一刀切”

“停工留薪期”后未上班，企業是否支付工資

遭遇水災哪些情形應按工傷處理或給予補償？

工“殤”賠償價值救贖

有一種荒誕叫“因恭犧牲”

試論司法鑒定在工傷維權中的意義

用人單位應為建筑農民工工資數額舉證

建筑施工農民工人身傷害賠償

受到電動車傷害可以認定為工傷

5、6級工傷職工勞動關系不能因企業改制單方解除

發生工傷單位拒付醫療費如何解決

工傷后需要終身治療怎么辦？

工傷疑難問題——有待解決

如何界定發包方的工傷責任？

如何把握工傷認定中的“機動車事故傷害”

一次性工亡補助金如何分配

發生工傷能否要求精神損害賠償

“雙重賠償”的前生今世

侵權工傷如何賠償？

職工退休后被診斷為職業病的工傷問題探析

職業病被認定工傷，應否限定“離職期限”？

受到電動車傷害可以認定為工傷（二）

工傷認定過程中存在的問題及對策

急盼“工傷保險法” 出臺

關于工傷保險的若干問題簡析

多次受傷，一次性賠償就一次

工傷賠償款能否稅前扣除？

國外工傷保險的精華

用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”？

工傷待遇與醫療待遇的不同

農民工為何“委屈求全”，接受調解

職業病被認定工傷，應否限定離職期限

關于工傷認定中事實勞動關系的確認

用人單位在不同勞務派遣形式中的法律地位及責任

腦死亡與工傷認定

職工失蹤，從何時享受供養親屬撫恤金

工傷強制險為何“不強制”

我更愿看到張海超被裁決拿到賠償

派遣用工應在何地繳納工傷保險費？

只能靠輿論幫農民工“開胸驗肺”嗎？

工傷賠償能否一裁終局

超標電動車事故應認定為工傷

工傷認定法律制度亟需完善

審理工傷案件問題探析

燙手的死亡賠償金

證據不足不要盲目起訴

修訂《職業病診斷鑒定管理辦法》立法建議

工傷認定錯誤可以自行撤銷

“保命”還是“保工傷”不應是道單選題

退休后能否進行工傷認定

暴力維權是工傷維權的悲劇

退休后工傷，能否享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

退休后工傷，參保后一次性傷殘補助金的支付主體是誰

違法成為習慣法律就成了擺設

用人單位不交社會保險的法律責任

對“工傷認定中止通知書是否具有可訴性”的一點看法

再談超過法定退休年齡能否認定為工傷

職工是否必須消極等待30日后才能提出工傷認定的申請

從事接觸職業病危害作業的認定

無法人資格能否單獨作為勞動監察對象？

工傷保險能否繳兩份？

委派人員的勞動關系如何處理?

勞動者“內部承包”致殘也應享受工傷待遇

原工作單位注銷，工傷認定能受理嗎？

工作場所玩耍摔傷不算工傷

以“應得工資”來計發工傷保險待遇

可以要求社保機構寄送社保權益對賬單

參保地改變前的工傷保險待遇由誰支付？

原工作單位注銷,工傷認定應否受理?

非法用工傷亡應適用《工傷保險條例》還是《非法用工單位上午人員一次性賠償辦法》？

確認勞動關系應否適用勞動仲裁時效？

辨析工傷認定申請期限

職工工傷在依法處理期間，用人單位轉移財產逃避責任應如何處理

超過法定退休年齡的人員在工作中受傷是否為工傷

公務員是否應當納入工傷保險范圍?

用人單位能向第三人主張工傷賠償？

工傷保險條例中的“48小時”應以確診為準

企業之間承包如何確定用工主體？

提前下班受通勤事故傷害能否認定工傷

勞動關系與雇傭關系的法律適用

拖欠生活費的法律責任與維權程序

能否以2008年前未繳社保費主張解除勞動合同補償金

勞務派遣難以轉向業務外包

勞務派遣中的工傷責任如何劃分?

農民工超過法定退休年齡受到事故傷害是否應當認定工傷

職工發生工傷后，能否主張工傷精神損害賠償?

詳解勞動仲裁的時效問題

用人單位與停工留薪期內無過錯職工解除勞動關系是否有效？

“代班”人員因事故致死能否認定為工亡

停工留薪期時長與待遇如何確定

承攬關系與雇傭關系的區別決定賠償責任

職工退休后重新就業受傷能否認定為工傷

工程發包人、轉包人、雇主對雇員受損的責任如何承擔

交通事故賠償與工傷待遇競合時能否獲得雙重賠償

個人承包業務中雇員勞動關系的辨析

人社部新規定曲解勞動關系確認權有推卸自身責任，制造工傷馬拉松之嫌疑

雇傭合同與加工承攬合同的區別