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文章列表：

個人承包經(jīng)營者招用的勞動者受傷應(yīng)否作為工傷處理

交通事故受傷負主要責(zé)任能否認定工傷？

暴力維權(quán),文明向原始的褪變

解除勞動關(guān)系后　勞動能力復(fù)查鑒定

發(fā)生工傷后補繳工傷保險費之我見

下班回家途中猝死是否屬于工傷

責(zé)令補繳社會保險費該不該有時間限制

轉(zhuǎn)包中勞動關(guān)系與非法用工關(guān)系的界分

特殊情形下出現(xiàn)的工傷如何維權(quán)？

行政復(fù)議、訴訟期未滿，能否勞動能力鑒定

未享受基本養(yǎng)老保險待遇人員能否認定工傷

收尾性工作造成同事工傷應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任嗎？

員工不是在“工作場所”受傷是否算工傷

股東因工出差受傷索工傷待遇

共同義務(wù)人應(yīng)否承擔(dān)工傷連帶賠償責(zé)任

是要搶救“保命”，還是放棄搶救“保工傷”？

張海超代理職業(yè)病患者維權(quán)敗訴有感

評《法院判決：不算工傷》

僅以此案問法官，公正之心何在？

評：違章吸煙被燒傷　應(yīng)否認定工傷

兩種法律關(guān)系賠償下勞動者有選擇權(quán)嗎？

工傷認定的法律依據(jù)

最荒唐的事:去法院普法

淺析工傷認定中的“上下班途中”

如何理解勞動爭議仲裁委員會逾期未受理或裁決？

工傷認定前的醫(yī)療費用應(yīng)由誰承擔(dān)？

工傷申請時限是否從受傷之日起算？

論解除勞動關(guān)系后職業(yè)病患者工傷待遇的認定與處理

工傷認定中“非本人主要責(zé)任”的判斷

特殊情形下的工傷如何判斷？

如何確定一次性工亡補助金計發(fā)基數(shù)？

用人單位未給職工參加工傷保險如何先行支付?

超出工傷保險保險范圍的醫(yī)療費由誰承擔(dān)？

工傷保險待遇中“繳費工資”應(yīng)如何確定?

對欠繳社會保險費的企業(yè)該如何處罰？

法理是勞動爭議仲裁訴訟的基礎(chǔ)

員工舊病復(fù)發(fā)能認定為工傷嗎？

經(jīng)濟合同不應(yīng)成為用人單位逃避責(zé)任的擋箭牌

誰來支付喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬救濟費

社會保險糾紛的種類和救濟方法

超過退休年齡工傷認定的法律思考

農(nóng)民工工傷選擇私了，不是無知是無奈

先行支付：不要只是看起來很美

經(jīng)辦人員眼中的“先行支付”

上班途中遭劫匪機動車撞傷算工傷嗎？

且看“沒編制不按工傷處理”的傲慢邏輯

工傷保險先行支付制度現(xiàn)狀值得深思

村委會工作人員工作中受傷不算工傷

如何享受不同傷殘等級情況下工傷待遇？

侵權(quán)致工傷，基金墊付后僅能追償醫(yī)療費

工傷保險基金先行墊付有條件

2010受傷應(yīng)否適用新賠償標準？

《社會保險法》中滯納金條款的適用時間

勞動者兼職能否確認勞動合同無效?

超過法定退休年齡的人員能否認定為工傷？

工傷認定中勞動關(guān)系爭議是否須仲裁前置？

工傷保險待遇能繼承嗎？

應(yīng)以治療工傷機構(gòu)的意見確定停工留薪期

工傷認定中關(guān)于“非本人主要責(zé)任”的判斷

建設(shè)領(lǐng)域違法分包情形下農(nóng)民工的權(quán)利該如何救濟？

一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由誰支付？

因勞動者原因致勞動合同無效能否請求相關(guān)利益？

社會保險費爭議時效的適用

調(diào)動工作地點應(yīng)依法進行

勞動關(guān)系是否成立應(yīng)該如何判斷？

受傷職工無力舉證，認定申請應(yīng)否受理？

也談超過法定退休年齡能否認定工傷

非全日制員工能認定為工傷？

工傷賠償時勞動關(guān)系是否解除應(yīng)由單位舉證

工傷認定申請能否適用時效中止中斷

工亡補助金如何分配？

誰關(guān)閉了向上級主管部門行政復(fù)議的大門

如何理解本人工資

2011年上下班途中工傷如何處理

少報工傷保險繳費工資，待遇降低誰擔(dān)責(zé)？

用別人的名字住院，如何申請工傷認定

申請仲裁確認勞動關(guān)系其實是一個陷阱

工傷認定“死得快”為標準的啟示

如何理解“完成工傷認定”

二次工傷如何享受工傷待遇

交通事故賠償與工傷賠償應(yīng)兼得

認定決定書未送達不算完成工傷認定

超過退休年齡，受傷應(yīng)否認定工傷

一至四級工傷應(yīng)否繳納養(yǎng)老保險費

職工享有哪些停工留薪期待遇？

不請律師自己處理工傷案件

工傷復(fù)發(fā)如何享受工傷保險待遇

《工傷保險條例》認定上下班途中工傷有新規(guī)

辨析應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、繳費工資、應(yīng)稅工資

王勝利律師解讀新工傷保險制度

工傷職工違紀被解除勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)支付“兩金”

減少工傷事故比提高賠償標準更重要

為何不是我的“本人工資”？

建議在疑難復(fù)雜工傷中推行“聽證”

當(dāng)前工傷認定行政復(fù)議案件中存在的問題及對策

工傷認定行政復(fù)議案件疑難問題研討

工資收入不明時如何計發(fā)工傷待遇？

“被砍工傷”是一則真實的官場寓言

工傷維權(quán)存在的障礙探析

“中暑算工傷”別成為畫餅充饑

受工傷后用他人名字看病，無法認定工傷怎么辦？

吊銷執(zhí)照后,向誰主張工傷待遇

新死亡賠償標準

工傷死亡賠償金不必“一刀切”

“停工留薪期”后未上班，企業(yè)是否支付工資

遭遇水災(zāi)哪些情形應(yīng)按工傷處理或給予補償？

工“殤”賠償價值救贖

有一種荒誕叫“因恭犧牲”

試論司法鑒定在工傷維權(quán)中的意義

用人單位應(yīng)為建筑農(nóng)民工工資數(shù)額舉證

建筑施工農(nóng)民工人身傷害賠償

受到電動車傷害可以認定為工傷

5、6級工傷職工勞動關(guān)系不能因企業(yè)改制單方解除

發(fā)生工傷單位拒付醫(yī)療費如何解決

工傷后需要終身治療怎么辦？

工傷疑難問題——有待解決

如何界定發(fā)包方的工傷責(zé)任？

如何把握工傷認定中的“機動車事故傷害”

一次性工亡補助金如何分配

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償

“雙重賠償”的前生今世

侵權(quán)工傷如何賠償？

職工退休后被診斷為職業(yè)病的工傷問題探析

職業(yè)病被認定工傷，應(yīng)否限定“離職期限”？

受到電動車傷害可以認定為工傷（二）

工傷認定過程中存在的問題及對策

急盼“工傷保險法” 出臺

關(guān)于工傷保險的若干問題簡析

多次受傷，一次性賠償就一次

工傷賠償款能否稅前扣除？

國外工傷保險的精華

用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”？

工傷待遇與醫(yī)療待遇的不同

農(nóng)民工為何“委屈求全”，接受調(diào)解

職業(yè)病被認定工傷，應(yīng)否限定離職期限

關(guān)于工傷認定中事實勞動關(guān)系的確認

用人單位在不同勞務(wù)派遣形式中的法律地位及責(zé)任

腦死亡與工傷認定

職工失蹤，從何時享受供養(yǎng)親屬撫恤金

工傷強制險為何“不強制”

我更愿看到張海超被裁決拿到賠償

派遣用工應(yīng)在何地繳納工傷保險費？

只能靠輿論幫農(nóng)民工“開胸驗肺”嗎？

工傷賠償能否一裁終局

超標電動車事故應(yīng)認定為工傷

工傷認定法律制度亟需完善

審理工傷案件問題探析

燙手的死亡賠償金

證據(jù)不足不要盲目起訴

修訂《職業(yè)病診斷鑒定管理辦法》立法建議

工傷認定錯誤可以自行撤銷

“保命”還是“保工傷”不應(yīng)是道單選題

退休后能否進行工傷認定

暴力維權(quán)是工傷維權(quán)的悲劇

退休后工傷，能否享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

退休后工傷，參保后一次性傷殘補助金的支付主體是誰

違法成為習(xí)慣法律就成了擺設(shè)

用人單位不交社會保險的法律責(zé)任

對“工傷認定中止通知書是否具有可訴性”的一點看法

再談超過法定退休年齡能否認定為工傷

職工是否必須消極等待30日后才能提出工傷認定的申請

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的認定

無法人資格能否單獨作為勞動監(jiān)察對象？

工傷保險能否繳兩份？

委派人員的勞動關(guān)系如何處理?

勞動者“內(nèi)部承包”致殘也應(yīng)享受工傷待遇

原工作單位注銷，工傷認定能受理嗎？

工作場所玩耍摔傷不算工傷

以“應(yīng)得工資”來計發(fā)工傷保險待遇

可以要求社保機構(gòu)寄送社保權(quán)益對賬單

參保地改變前的工傷保險待遇由誰支付？

原工作單位注銷,工傷認定應(yīng)否受理?

非法用工傷亡應(yīng)適用《工傷保險條例》還是《非法用工單位上午人員一次性賠償辦法》？

確認勞動關(guān)系應(yīng)否適用勞動仲裁時效？

辨析工傷認定申請期限

職工工傷在依法處理期間，用人單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避責(zé)任應(yīng)如何處理

超過法定退休年齡的人員在工作中受傷是否為工傷

公務(wù)員是否應(yīng)當(dāng)納入工傷保險范圍?

用人單位能向第三人主張工傷賠償？

工傷保險條例中的“48小時”應(yīng)以確診為準

企業(yè)之間承包如何確定用工主體？

提前下班受通勤事故傷害能否認定工傷

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的法律適用

拖欠生活費的法律責(zé)任與維權(quán)程序

能否以2008年前未繳社保費主張解除勞動合同補償金

勞務(wù)派遣難以轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包

勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任如何劃分?

農(nóng)民工超過法定退休年齡受到事故傷害是否應(yīng)當(dāng)認定工傷

職工發(fā)生工傷后，能否主張工傷精神損害賠償?

詳解勞動仲裁的時效問題

用人單位與停工留薪期內(nèi)無過錯職工解除勞動關(guān)系是否有效？

“代班”人員因事故致死能否認定為工亡

停工留薪期時長與待遇如何確定

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別決定賠償責(zé)任

職工退休后重新就業(yè)受傷能否認定為工傷

工程發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、雇主對雇員受損的責(zé)任如何承擔(dān)

交通事故賠償與工傷待遇競合時能否獲得雙重賠償

個人承包業(yè)務(wù)中雇員勞動關(guān)系的辨析

人社部新規(guī)定曲解勞動關(guān)系確認權(quán)有推卸自身責(zé)任，制造工傷馬拉松之嫌疑

雇傭合同與加工承攬合同的區(qū)別

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